Weradio
By Wevox Team
※この番組は、社員の声から組織としての課題を可視化させるエンゲージメント分析ツール「Wevox」の提供でお送りいたします。
エンゲージメント分析ツール「Wevox」: get.wevox.io/
組織改善の“Do”がみつかるメディア「DIO」: get.wevox.io/media/
WeradioMay 09, 2022
対話を彩るWevoxの新機能がついにリリース!開発者に聞くオススメの使い方|Weradio#42
テーマは「対話を彩るWevoxの新機能がついにリリース!開発者に聞くオススメの使い方」です!
今回は、Wevoxエンジニアである森さんと丸山さんをゲストに呼び、新機能である「Wevox Board」のオススメの使い方や開発者だからこそ話せる開発の裏話など、ざっくばらんに聞きました。
ラジオ内でご紹介しました記事は下記よりご覧ください。
◾️【Wevox】自由で楽しい対話を促す新機能「Wevox Board」をリリース!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000021544.html
◾️Engagement Run!日誌「Wevox Boardを触ってみた」
https://note.com/engagementrun/n/n15f594ea5eff
【ゲストプロフィール】
森 拓人(Wevoxエンジニア)
2019年に電気通信大学を卒業後、同大学院に進学。大学院に通いながらインターンとして参画した株式会社canuuに一人目の社員エンジニアとして入社。その後、大学院を中退し、2021年4月よりアトラエに参画。現在はエンゲージメント解析ツール「Wevox」のフロントエンドエンジニアを担当。
丸山 優祐(Wevoxエンジニア)
早稲田大学基幹理工学研究科修士課程にてブロックチェーンやVCを用いた自己主権型アイデンティティの実現に向けた研究を行いながら、2021年8月よりアトラエでエンジニアとしてインターンに参画。卒業後、2023年4月から新卒入社。現在は、組織力向上プラットフォーム「Wevox」のエンジニアやプロジェクト進行に関わる。
【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Wevoxコミュニティマネージャー/Engagement Run!Academy講師)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
(BGM:MusMus)
今年度のエンゲージメント推進活動で、「相互理解」に注力する理由とは?|Weradio#41
テーマは「今年度のエンゲージメント推進活動で、「相互理解」に注力する理由とは?」です!
今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、ラティス・テクノロジー株式会社人事グループ 本間さんをお呼びして、前年度のエンゲージメント推進活動の振り返りと、今年度の施策のテーマとされている「相互理解」についてお話を伺いました。
【ゲストプロフィール】
ラティス・テクノロジー株式会社
本間 和香氏
2015年中途入社。経理・総務グループメンバーとして経理業務の傍らハード面での社内整備やコミュニケーション施策運用に関わるうち、人と関わることや働きやすさに興味を持つように。産休育休取得後、2022年4月より人事グループに異動し、採用業務に重点を置きつつ、社員の交流促進やワークショップ企画などエンゲージメント活動にも関わる。
ラティス・テクノロジー株式会社様を過去取材した記事も併せてご覧ください。 「人事と現場で対立構造を生まない“緩やかに、寄り添う“Wevox活用のポイント」
https://get.wevox.io/media/tws220517_lattice
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■Wevoxが手掛けるエンゲージメント向上アカデミーEngagement Run!Academy:https://get.wevox.io/engagement_run/academy
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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(BGM:MusMus)
映画業界の人事部お二人が選ぶ2024年に大切にしたい価値観とは? |Weradio#40
テーマは「映画業界の人事部お二人が選ぶ2024年に大切にしたい価値観」です!
今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、東映株式会社飯田さんと東宝株式会社角倉さんをお呼びして、「2024年大切にしたい価値観」5つとその背景、また去年やこれまでとの違い・変化についてお話を伺いました。
【ゲストプロフィール】
東映株式会社 人事部 人材開発課
飯田 友都 氏
2012年新卒入社。映像作品のライセンス営業と著作権処理・管理部署を経て、2018年当時新設された経営戦略部ハイテク大使館に異動。変幻灯のコラボレーション「SKY TRICK MUSEUM」や「仮面ライダーを救え!暑さ対策ハッカソン」などを実施。2022年より人事部人材開発室に異動し、育成体系構築や人事評価制度の運営、エンゲージメントサーベイやD&Iプロジェクトの事務局などを担当。仕事前にジムに行くのが大好き。筋肉は裏切らない!
東宝株式会社 コーポレート本部 人事部 ワークスタイル企画室
角倉 加奈子 氏
2010年新卒入社。アニメ・DVD等の宣伝販促を経験後、2012年より演劇劇場にて券売管理や接客等の劇場運営に携わる。産育休を経て2018年より人事部配属となり、給与や社会保険業務の傍ら2021年にWevox導入を立案。導入以降は同部ワークスタイル企画室にて、エンゲージメント活動の事務局運営や健康経営施策の立案実施等を担当。楽しいことと美味しいものを摂取するために生きています。
番組内で話をしましたValues cardは下記よりご覧いただくことができます。
https://get.wevox.io/valuescard
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平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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(BGM:MusMus)
Wevoxユーザーが語る、組織の自走に懸ける想い | Weradio#39
テーマは「Wevoxユーザーが語る、組織の自走に懸ける想い」です!
今回は、Wevox利用企業様でかつ、EngagementRun!Academyメンバーである、沖縄セルラー電話株式会社人事部の當間さんをお呼びして、社内におけるエンゲージメント推進活動に関して、そこに向き合う過程で得た気づきや活動に対するご自身の想いについて、お話を伺いました。
【ゲストプロフィール】
沖縄セルラー電話株式会社
當間 睦氏
2005年中途入社。カスタマーサービス、営業、経営管理部門を経験し、2021年より人事部に異動しエンゲージメント向上や経営理念の浸透活動を担当。正解のない課題に取り組む難しさと楽しさを覚え、より知見を深めるため、2023年11月よりEngagement Run! Academyの受講を開始。もっとイキイキ活力ある社内風土の実現へ施策検討中。
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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(BGM:MusMus)
他社を招いて自社エンゲージメント推進イベントを実施する良さとは?|Weradio#38
テーマは「他社を招いて自社エンゲージメント推進イベントを実施する良さとは?」です!
今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社の青木さん、中原さん、藤原さんをお呼びして、他社を招いて自社エンゲージメント推進イベントを実施する良さや、気づきについてお話を伺いました。
【ゲストプロフィール】
日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社 製品技術本部
青木 孝憲 氏
2018年に入社以来、技術者として自動車用塗料の開発や顧客塗装ラインの品質サポートの業務に従事。社内のエンゲージメント有志団体の事務局としても活動中。
日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社 財務経理部
中原 希 氏
2017年に日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社に入社し、管理会計を中心に経営陣の意思決定プロセスの支援を行う。さらに、社内エンゲージメント有志団体「E for E」の事務局として活動し、組織のエンゲージメント向上を目指す取り組みを進めている。
日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社 法務部
藤原 大輔 氏
ロースクール修了後、2020年に日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社に入社。現在は、日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社に出向し、自動車用塗料を中心に建築用、工業用、船舶用等、日本ペイントグループが展開する様々な領域の法務業務に従事。細山田氏が率いる社内エンゲージメント有志団体の活動に共感し、全ての企画に参加。
【参考】
音声の中でもご紹介した同社が手がけたイベントの様子はこちらです。
日本ペイント・オートモーティブコーティングス社主催の「エンゲージメントフェスティバル」密着レポート!
https://get.wevox.io/media/office_visit2
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中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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(BGM:MusMus)
全社推進と現場、両方の立場からエンゲージメント推進に関わって見えたこと|Weradio#37
今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、みずほリース株式会社コーポレート営業四部 横山さんをお呼びして、エンゲージメント推進活動の全社推進を担っていた人事部としての視点と、営業部へ異動後、現場からエンゲージメント推進に関わる経験から考えたことついてお話を伺いました。
【ゲストプロフィール】
みずほリース株式会社 コーポレート営業四部
横山 幹彦氏
2023年4月より現職。1997年の新卒入社以降20年間の法人営業を経て2017年4月に人事部に異動。人事部での6年間は人事制度の企画・運営、教育研修、採用業務を担当。2021年8月より全社のエンゲージメント推進メンバーの一員として活動。営業復帰後もエンゲージメント推進にかかわりたい想いが強く、2023年12月開始の『働きがい共創(走)メンバー』公募に立候補し、推進メンバーと現場をつなぐ“架け橋”として現在もエンゲージメントに携わっている。『会社での時間を充実させることが人生を豊かにする』というモットーのもと、積極的な自己開示による心理的安全性を確保した周囲との関係性の構築を心掛けている。
みずほリース株式会社様を過去取材した記事も併せてご覧ください。
みずほリース人事部長&エンゲージメント推進チームが一歩一歩進める“活き活きと仕事に取り組める組織づくり”
https://get.wevox.io/media/engagementstory_mizuho-ls
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平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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(BGM:MusMus)
Wevoxユーザーが語る、エンゲージメント推進活動のポイントとは?〜Teamwork Sessionアフタートーク〜| Weradio#36
今回はWevox利用企業様で、先日イベントにてご登壇をいただいた弥生株式会社の村上さんをお呼びして、Teamwork Sessionアフタートークセッションと題して、イベントの登壇のご感想をいただくと共に、直近の1年のエンゲージメント推進活動についてお話をいただきました。活動の中で特に印象的だった出来事や、活動を継続していく上でのポイントなど、内容も盛り沢山です。
<ゲストプロフィール>
弥生株式会社 顧客サービス本部 人材管理ファンクション オーナー 村上 元太氏
顧客サービス本部の採用・育成・人材定着施策の企画・実行を担当。
同社におかれましては、Wevoxが運営するWebメディアに何度かご登場をいただいています。併せて、記事をご確認いただくと参考になるかと思います。
◾️「自分だけでなく、自分"たち"のエンゲージメント活動に」運用担当×リーダーによるWevoxを活かした組織づくり(記事)
https://get.wevox.io/media/yayoi_engagementstory01
◾️【Teamwork Sessionレポート】サーベイ導入時にメンバーとの丁寧なコミュニケーションを実現する3STEP(記事)
https://get.wevox.io/media/tws220908_yayoi
なお、Wevox利用企業様におかれましては、Weライブラリより同社の登壇のアーカイブ動画をご覧いただくことが可能です。未導入企業様におかれましては、下記のページよりご申請をいただけますとご覧いただくことが可能です。
https://www2.wevox.io/events/tws/yayoi/2312
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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(BGM:MusMus)
産休中・育休中の方と育児経験者を繋ぐ会について| Weradio#35
今回はWevox利用企業様でかつEngagement Run!Academyメンバーである、株式会社野村総合研究所 田中浩一朗さんをお呼びして、個人的な活動として立ち上げ、運営を継続されている社内コミュニティの活動の詳細や背景、継続のコツなどについてざっくばらんに伺いました。
【ゲストプロフィール】
株式会社野村総合研究所
田中 浩一朗 氏
2012年新卒入社。金融業界のシステム開発・運用などを担当しながら、2020年度に当時部署内のグループ組織開発を担当。2021年度に部署異動し約350名の本部全体の組織開発を担当。2023年度より現部署にて全社全体の新入社員および若手向け研修の企画・運営を担当。2016年度から3年間、社内の女性活躍推進活動に立候補し参画。それまでになかった男性社員向けの仕事と育児の両立支援ガイドブックを作成。(※2023年12月時点のプロフィールになります。)
Weradioの中で触れた、田中さんも通うWevoxが手がけるアカデミー&コミュニティのEngagement Run!Academyについては、下記のリンクをご覧ください!他社様との事例共有など、交流をすることができます。
■Wevoxが手掛けるアカデミーEngagement Run!Academy:https://get.wevox.io/engagement_run/academy
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■Wevoxが手掛けるエンゲージメント向上アカデミーEngagement Run!Academy:https://get.wevox.io/engagement_run/academy
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
三浦 一平(Engagement Run!Academy講講師/コミュニティマネージャー)
外資系生保ファイナンス、研修講師、ヘルスケアコーチを経てアトラエに参画。横断的なプロジェクト推進や個人・法人向けのコーチング提供から多様性や全体性に関する知見を持ち、対話を中心としたクラスを担当。群馬県みなかみ町リトリート×里山保全活動運営。米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ。
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(BGM:MusMus)
WevoxメンバーのWevox活用方法とは?|Weradio#34
テーマは「WevoxメンバーのWevox活用方法とは?」です!
今回も、Wevoxエンジニアである岩澤さんを呼びまして、岩澤さん流のWevoxの活用方法についてお話を聞きました。
岩澤さんが開発したスタンダードプランのご説明はこちらをご覧ください。https://get.wevox.io/pricing また、最近のWevoxの内容については、事業責任者の森山がこちらで発信してますので、合わせてご覧ください。 https://note.com/moriyaman/n/nfc3172f65652
【ゲストプロフィール】
岩澤 英登(Wevoxエンジニア)
早稲田大学を卒業後、新卒にてアトラエに入社。内定者時代から組織力向上プラットフォーム「Wevox」のフロントエンドエンジニアとして「Values card online」の開発を担当。ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」のバックエンドエンジニア、機能開発に従事。現在は、改めて組織力向上プラットフォーム「Wevox」に異動し、PdMと開発全体に携わっている。
Weradioの中で触れた、岩澤さんがクラスを行うWevoxが手がけるアカデミー&コミュニティのEngagement Run!Academyについては、下記のリンクをご覧ください!他社様との事例共有など、交流をすることができます。
■Wevoxが手掛けるアカデミーEngagement Run!Academy:https://get.wevox.io/engagement_run/academy
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■Wevoxが手掛けるエンゲージメント向上アカデミーEngagement Run!Academy:https://get.wevox.io/engagement_run/academy
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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(BGM:MusMus)
上司と部下の双方で取り組む1on1の学びと実践|Weradio#33
テーマは「上司と部下の双方で取り組む1on1の学びと実践」です!
前回に引き続き、今回も、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、株式会社QUICK 割田さんをお呼びして、1on1のお取り組みについてお話を伺いました!「取り組んでみて、はじめてわかったことがありました。」と語る割田さんに、自社の先進的な1on1のお取り組みについて、伺いました。
【ゲストプロフィール】
株式会社QUICK
割田 祐輔氏
2007年入社。金融情報サービスのシステム構築・運用やクラウド移行などを担当。2020年6月~10月に多様な働き方を推進する社内プロジェクトに参加し、働き方改革に取り組む。一人ひとりが生き生きと能力を発揮するために自分に何ができるのか真剣に考えるうちに、興味関心の対象がシステムからヒトに移行。2021年4月に人事系部署に異動し、人事情報の管理や教育研修を担当する傍ら、エンゲージメント推進活動や、サステナビリティ関連プロジェクトメンバーとして活動中。
Weradioの中で触れた、割田さんも通うWevoxが手がけるアカデミー&コミュニティのEngagement Run!Academyについては、下記のリンクをご覧ください!他社様との事例共有など、交流をすることができます。
■Wevoxが手掛けるアカデミーEngagement Run!Academy:https://get.wevox.io/engagement_run/academy
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
三浦 一平(Engagement Run!Academy講講師/コミュニティマネージャー)外資系生保ファイナンス、研修講師、ヘルスケアコーチを経てアトラエに参画。横断的なプロジェクト推進や個人・法人向けのコーチング提供から多様性や全体性に関する知見を持ち、対話を中心としたクラスを担当。群馬県みなかみ町リトリート×里山保全活動運営。米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ。
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(BGM:MusMus)
他社との交流で気づいた可能性とは?| Weradio#32
テーマは「他社との交流で気づいた可能性とは?」です!今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、株式会社QUICK 割田さんをお呼びして、Engagement Run!Academyの交流会に参加した前後の心境や行動の変化をオープンにお話頂きました!
【ゲストプロフィール】
株式会社QUICK
割田 祐輔氏
2007年入社。金融情報サービスのシステム構築・運用やクラウド移行などを担当。2020年6月~10月に多様な働き方を推進する社内プロジェクトに参加し、働き方改革に取り組む。一人ひとりが生き生きと能力を発揮するために自分に何ができるのか真剣に考えるうちに、興味関心の対象がシステムからヒトに移行。2021年4月に人事系部署に異動し、人事情報の管理や教育研修を担当する傍ら、エンゲージメント推進活動や、サステナビリティ関連プロジェクトメンバーとして活動中。
Weradioの中で触れた、割田さんも通うWevoxが手がけるアカデミー&コミュニティのEngagement Run!Academyについては、下記のリンクをご覧ください!他社様との事例共有など、交流をすることができます。
■Wevoxが手掛けるアカデミーEngagement Run!Academy:https://get.wevox.io/engagement_run/academy
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平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
三浦 一平(Engagement Run!Academy講講師/コミュニティマネージャー)外資系生保ファイナンス、研修講師、ヘルスケアコーチを経てアトラエに参画。横断的なプロジェクト推進や個人・法人向けのコーチング提供から多様性や全体性に関する知見を持ち、対話を中心としたクラスを担当。群馬県みなかみ町リトリート×里山保全活動運営。米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ。
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社内イベントの企画から実施までの実践エピソードをご紹介!| Weradio#31
テーマは「社内イベントの企画から実施までの実践エピソードをご紹介!」です。
今回はWevox利用企業様でかつEngagement Run!Academyメンバーである、株式会社アドバンテストの白幡さんをお呼びして、社内の実践についてざっくばらんにお話をいただきました!「まずはやってみることが大事」と語る白幡さんに、最近白幡さんが企画から実施まで手がけた社内イベントの詳細や裏側のエピソードについて伺いました。
【ゲストプロフィール】
株式会社アドバンテスト
白幡 一樹氏
2012年新卒入社。半導体試験装置のシステム開発。システムに実装するモジュールの基板設計を担当したのち、2023年9月より半導体試験装置の信号品質Calibration手法の研究・開発を担当。大学と共同研究を行っている。2021年7月に早稲田大学の先生の講演を聴き、経営理論に興味をもち勉強を開始。社内の推進員の方との出会いをきっかけに2023年3月よりEngagement Run!Academyの受講を開始し、2023年7月に社内イベントを企画、2023年9月より社内の推進チームに参加し、エンゲージメント向上の手助けを行う予定。
Weradioの中で触れた、白幡さんも通うWevoxが手がけるアカデミー&コミュニティのEngagement Run!Academyについては、下記のリンクをご覧ください!他社様との事例共有など、交流をすることができます。
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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(BGM:MusMus)
エンゲージメントと切り離せない“主体性“の育み方| Weradio#30
テーマは、「エンゲージメントと切り離せない“主体性“の育み方」です!今回は、Wevoxカスタマーサクセス兼Engagement Run!講師である平井さんを呼びまして、本テーマについてお話をしてきます。
【ゲストプロフィール】
平井 雅史(Wevoxカスタマーサクセス/Engagement Run!講師)
エンゲージメント向上に必要なスタンスやマインドセットを得るための学び/体験セミナーを主に担当。「組織開発の悩みの多くは適応課題である」という考えのもと、テクニックに頼らない組織開発の考え方や、エンゲージメントの高め方などを参加者との対話を重視したセミナーによって伝授していく。大手企業を中心に企業研修も手がける。
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Wevoxカスタマーサクセス/Engagement Run!講師)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!では、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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#エンゲージメント #エンゲージメント向上 #音声 #ラジオ #Wevox #Weradio #組織開発 #組織課題 #組織サーベイ #組織づくり
Wevoxユーザーが語る、エンゲージメント活動を実践していく中での大事にしていること| Weradio#29
テーマは「Wevoxユーザーが語る、エンゲージメント活動を実践していく中での大事にしていること」です!
今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、株式会社野村総合研究所横山 誠人さんをお呼びしました。
【ゲストプロフィール】
株式会社野村総合研究所
横山 誠人氏
2008年新卒入社。プログラム開発、システム運用、社内支援、金融業界のシステム基盤開発・運用などを担当したのち、現部署にてクラウドサービスの企画・運営を担当。設計構築リーダーとして約10名のチームを運営している。2022年4月よりネットワークサービスマネジメント部全体のエンゲージメント活動を推進する委員会のメンバーとなり、計3名のコアメンバーで1年間、推進活動を行った。 (※2023年3月時点のプロフィールになります。)
【参考記事】
⚫︎NRIが実践中!エンゲージメント推進委員会のベストプラクティス〜メンバーが語る6つのサクセスポイントとは?
https://get.wevox.io/media/engagementstory_nri_yokoyama
⚫︎横山さんが投稿いただている、Engagement Run!Academyが運営するEngagement Run!日誌
https://note.com/engagementrun/
⚫︎横山さんが投稿いただいた、わくドキラジオ Engagement Run!日誌 特別編
https://note.com/engagementrun/n/n7c869681835a
Weradioの中で触れた、横山さんも通うWevoxが手がけるアカデミーのEngagement Run!Academyについては、下記のリンクをご覧ください!他社様との事例共有など、交流をすることができます。
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エンゲージメントサーベイを使う時に最初に推進チームがやることは?| Weradio#28
テーマは「エンゲージメントサーベイを使う時に最初に推進チームがやることは?」です!
昨今、人的資本の文脈でエンゲージメントサーベイで可視化をする企業様は多いのではないでしょうか?今回は、Wevoxカスタマーサクセス兼Engagement Run!講師である平井さんを呼びまして、本テーマについてお話をしてきます。ポイントをお話ししますので、ヒントになれば幸いです!
平井さんが冒頭で話してるアルティーリ千葉のサイトはこちらです!
https://altiri.jp/
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平井 雅史(Wevoxカスタマーサクセス/Engagement Run!講師)
エンゲージメント向上に必要なスタンスやマインドセットを得るための学び/体験セミナーを主に担当。「組織開発の悩みの多くは適応課題である」という考えのもと、テクニックに頼らない組織開発の考え方や、エンゲージメントの高め方などを参加者との対話を重視したセミナーによって伝授していく。
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Wevoxユーザーが語る、Wevoxを使ったエンゲージメント活動〜Teamwork Sessionアフタートーク〜| Weradio#27
テーマは「Wevoxユーザーが語る、Wevoxを使ったエンゲージメント活動」です!今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社の細山田さんをお呼びしました。細山田さんにおかれましては、2022年の終わりにWevox開催のTeamwork Sessionに登壇をいただきました。その際にイベントに参加いただいた皆様からの質問に追加でざっくばらんに回答をいただきました!
【ゲストプロフィール】
日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社
経営企画部
細山田 隼人氏
2014年4月に新卒で旧日本ペイント株式会社 自動車塗料事業本部(現:日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社)に、技術人材として入社。技術者として自動車用塗料の顧客担当に従事。その後、グループ会社での経営企画業務を経て、現在籍会社において新規事業であるフィルム事業に従事。2022年に経営企画部へ異動。現在は経営企画部にて企業戦略や事業戦略業務、経営の意思決定支援を担当しながら、社内のエンゲージメント有志団体を結成し、活動を牽引。
【細山田さんが登場された記事】
【Teamwork Sessionレポート】二社の推進者が「エンゲージメント活動」について本音トーク!実体験にもとづく事例とは?https://get.wevox.io/media/tws221026
有志で立ち上げた「エンゲージメントプロジェクト」が仲間を増やし経営層にも認められた理由
https://get.wevox.io/media/engagementstory_npac
Weradioの中で触れた、細山田さんも通うWevoxが手がけるアカデミーのEngagement Run!Academyについては、下記のリンクをご覧ください!他社様との事例共有など、交流をすることができます。
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中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!では、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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Engagement Run!アカデミーメンバーが語る、組織と個人のエンゲージメントとの向き合い方| Weradio#26
テーマは「Engagement Run!アカデミーメンバーが語る、組織と個人のエンゲージメントとの向き合い方」です!今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、ヤマハハイテックデザイン株式会社の坂本さんをお呼びしまして、直近のエンゲージメントに関わる活動やご自身のエンゲージメントにも影響した昨年の活動について等、ざっくばらんにお話いただきました。
【ゲストプロフィール】
ヤマハハイテックデザイン株式会社 管理課/エンゲージメント向上推進役/人事
坂本 竜一 氏
2001年にエンジニアとして新卒入社。2015年よりグループ内案件を担当する営業を兼務し、その後は営業専任に。2019年からは人事として組織開発に関わり、同年4月よりスタートした社内のエンゲージメント向上プロジェクトの推進役となる。当初は前社長との二人三脚だったが、2020年からは人事専任となりプロジェクトを牽引する立場に。
【坂本さんが登場された記事・動画】
イベントレポート:https://get.wevox.io/media/tws210908_yhd
記事:https://get.wevox.io/media/yhd_plan
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Wevoxをきっかけに、きづきを得るための5つのポイントとは?| Weradio#25
テーマは「Wevoxをきっかけに、きづきを得るための5つのポイントとは?」です!
今回は、Wevoxカスタマーサクセス兼Engagement Run!講師である平井さんを呼びまして、直近Wevoxで作成したWevoxの”きづきサイクル”5箇条をご紹介します。Wevoxのスコアを見る際の5箇条を意識しながら、多くのきづきを生み、組織を変える行動を起こしていきましょう!
▼プレスリリース:Wevoxが大事にしている”価値観”をわかりやすく伝えるオリジナルイラストが完成!▼
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000021544.html
なお、きづきが大事な理由については、下記のページにまとめているので、参考にしてみてください!
https://get.wevox.io/kizuki_cycle
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正解がない時代でのチーム/マネージャーのあり方とは?| Weradio#24
テーマは「正解がない時代でのチーム/マネージャーのあり方とは?」です!
今回は、Wevoxカスタマーサクセス兼Engagement Run!講師である平井さんを呼びまして、直近の職場の動向から、正解がない時代でのチーム/マネージャーのあり方までざっくばらんにお話をしました。
【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀(Wevoxカスタマーサクセス/Engagement Run!講師)
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!では、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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平井 雅史(Wevoxカスタマーサクセス/Engagement Run!講師)
エンゲージメント向上に必要なスタンスやマインドセットを得るための学び/体験セミナーを主に担当。「組織開発の悩みの多くは適応課題である」という考えのもと、テクニックに頼らない組織開発の考え方や、エンゲージメントの高め方などを参加者との対話を重視したセミナーによって伝授していく。
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エンゲージメントに関わる主体性の育み方とは?(ゲスト:愛知県信用農業協同組合連合会 総合企画部 山本 大貴さん)|Weradio#23
テーマは「エンゲージメントに関わる主体性の育み方とは?」です!今回は、Wevox利用企業様である、愛知県信用農業協同組合連合会 総合企画部 山本 大貴さんをお呼びしまして、自身がどのように主体性を育まれてきたのかをざっくばらんにお話いただきました。
Weradioの中で触れた、山本さんも通うWevoxが手がけるアカデミーのEngagement Run!については、下記のリンクをご覧ください!他社様との事例共有など、交流をすることができます。
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【ゲストプロフィール】
山本 大貴氏(愛知県信用農業協同組合連合会総合企画部) 2013年入会。入会後、農業制度資金に関わる業務を2年、県下JA信用事業の企画・開発業務を5年経験。現在は、総合企画部に所属し、組織の全体統制・管理業務に従事するとともに、エンゲージメント改善活動に携わる。
【山本さんが登壇いただいたイベントの記事/動画】
■イベントレポート:https://get.wevox.io/media/tws220308_aichishinren
■動画(登録必要):https://get.wevox.io/event/teamwork-session_17
■note:https://note.wevox.io/n/n54709fa1b381
※Wevoxご利用の企業様の場合には、管理画面内の組織開発ノウハウページより
登録不要で記事と動画をご覧いただくことができます。
(BGM:MusMus)
1on1の落とし穴とは?| Weradio#22
今回のテーマは、「1on1の落とし穴とは?」についてです。Wevoxカスタマーサクセス兼Engagement Run!講師である平井さんを呼びまして、1on1についてのポイントをお話をしました。WevoxのYoutubeチャンネル内の【チームマネジメント3分で学び直し!エンゲージメント向上】にて、平井さんが1on1についてのポイントを公開してますので併せてご覧ください!
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■1on1のあるあるNG思考(1/3)
https://www.youtube.com/watch?v=I36_yldiqyE&t=40s
■1on1の本当の目的とは〇〇〇〇を作ること(2/3)
https://www.youtube.com/watch?v=Y2PhEQisMf8&t=80s
■部下との1on1で失敗しないために知っておきたい「大切なスタンス」(3/3)
https://www.youtube.com/channel/UCHyH6E14SksRUnbOFC0ij-A
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DIO編集長が語る、他社事例の活かし方とは?| Weradio#21
今回のテーマは、「DIO編集長が語る、他社事例の活かし方とは?」についてです。皆さんは、他社事例の記事をどのように使っていますか?Wevoxが運営するWebメディアであるDIO(https://get.wevox.io/media )の編集長である長瀬さんを呼びまして、他社事例を活かすためのコツをお話してもらいました。
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『コーチング』を学ぶと、組織に何か変化が起きるのか?| Weradio#20
今回のテーマは、「『コーチング』を学ぶと、組織に何か変化が起きるのか?」についてです。
コーチングの資格をお持ちの、Wevoxのトレーニングチームに所属する平野さんを呼びまして、「コーチングって何か?」や、コーチングを学んだ前後の変化についてざっくばらんにお話しました。
より良いチーム作りを目指したい方や、チーム内のコミュニケーションを良くしたい方は、是非聞いてみてください。
★Engagement Run!内で紹介されたオススメ書籍★
マンガでやさしくわかるコーチング(CTIジャパン,重松延寿)
https://www.amazon.co.jp/dp/B00SSWYQPM/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1
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テレワーク下での対話文化を形成するポイントとは?| Weradio#19
今回のテーマは、「テレワーク下での対話文化を形成するポイントとは?」と題して、前回に引き続き、株式会社ブイキューブ技術本部副本部長の渡邉さんにお越しいただきました。組織として対話文化を作っていくポイント等をお伺いしました。
渡邉さんには先日実施した、Teamwork Sessionに登壇をいただきました。ご登壇いただいたイベントの情報は下記より御覧いただくことも可能です。組織作りについてのヒントが満載です!
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■【Teamwork Sessionレポート】想いを繋ぎ、対話の文化をつくることでオンラインの壁は超えられる
https://get.wevox.io/media/tws211020_vcube
■Teamwork Sessionのアーカイブ動画(申請ページ)
https://get.wevox.io/event/teamwork-session_8
※Wevox利用企業様の場合には、組織開発ノウハウページより動画がご覧いただけます!
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技術組織の組織開発責任者(VPoE)が語る、1on1を実施する上で大事なこととは?| Weradio#18
今回のテーマは、「技術組織の組織開発責任者(VPoE)が語る、1on1を実施する上で大事なこととは?」と題して、株式会社ブイキューブ技術本部副本部長の渡邉さん(@akiowatanabe9)にお越しいただきました。実際にやっている1o1のお話から、1on1のポイントなどざっくばらんにお話をいただきました!
渡邉さんには先日実施した、Teamwork Sessionに登壇をいただきました。ご登壇いただいたイベントの情報は下記より御覧いただくことも可能です。
組織作りについてのヒントが満載です!
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■【Teamwork Sessionレポート】想いを繋ぎ、対話の文化をつくることでオンラインの壁は超えられる
https://get.wevox.io/media/tws211020_vcube
■ Teamwork Sessionのアーカイブ動画(申請ページ)
https://get.wevox.io/event/teamwork-session_8
※Wevox利用企業様の場合には、組織開発ノウハウページより動画がご覧いただけます!
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Wevoxの利用企業様の相談を、Wevoxメンバーと一緒に考える| Weradio #17
今回のテーマは、「Wevoxの利用企業様の相談を、Wevoxメンバーと一緒に考える」についてです。Wevoxカスタマーサクセスの中村を呼びまして、多くいただくお客様の下記の相談について、回答しました。組織やチーム作りの参考にしてみてください!
<相談内容>
①エンゲージメントスコアが良いチームまたは良くなったチームにおける活用事例/傾向
②全社へのエンゲージメントの浸透方法
③エンゲージメント活動に対してネガティブに感じている方への巻き込み方
中村自身は、生産性新聞という新聞やCNET Japanに寄稿しましたので、関連記事をご覧ください。
■自らエンゲージメントを高める方法
https://note.com/yuyanyan_0510/n/n7a2f5f712a64
■1900社の統計データから見る、新型コロナの感染拡大によるエンゲージメントの変化
https://japan.cnet.com/article/35174406/
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■Wevox
https://get.wevox.io/
■エンゲージメント向上アカデミー「Engagement Run!」
https://get.wevox.io/engagement_run
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※本コンテンツは、動画向けのものを音声コンテンツにしております。一部資料の説明をしておりますが、予め了承ください。
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「主体的」な人って、どんな人?「主体的」な人を増やすには?| Weradio #16
今回のテーマは、「”主体的”な人を増やすには?」についてです。エンゲージメントと向き合う上で、お客様からご相談をいただくことの多いテーマを取り上げました。どうやったら、”主体的”な人を増やせるか?また、自身がそうなりたい方が何が出来るかについて話していきます。
冒頭のトークで触れていた相互理解のためのゲームはこちらです!
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■Wevox values card(オンライン版)※無料
https://values-card.wevox.io/signin
■Wevox values cardの遊び方
■Wevox values card(カード版)
対面でワイワイやりたい方はリアルカードもご用意してます。
こちらは有料となります。
https://wevox.stores.jp/items/5cfeecb5f8975445a282cf1f
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どうしたらよいの!?エンゲージメント向上における管理職の巻き込み方| Weradio #15
今回のテーマは、「どうしたらよいの!?エンゲージメント向上における管理職の巻き込み方」についてです。エンゲージメントを測定することができるエンゲージメントサーベイですが、ただただ「自分のチームの結果を見て下さい!」という伝え方では、浸透・定着はしません。どのような点を意識すると良いのでしょうか?今回は巻き込み方のポイントについてお話をしました!
番組内の冒頭で触れているWevoxチームの対話会の様子のブログも是非ご覧ください!
https://note.wevox.io/n/na7e07b889cc8
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6月から注意!新入社員のエンゲージメントの傾向と対策とは!?| Weradio #14
今回のテーマは、新入社員のエンゲージメントについてです。6月以降下降傾向になる新入社員のエンゲージメントに対して、何が鍵を握るのか?またどんなことをすればよいのかについてお話をいたしました。
番組内で触れているWevoxの研究結果も是非ご覧ください。
- 【Wevox】新入社員のエンゲージメント低下パターンを分析】 →こちら
- 【Wevox】エンゲージメントデータから読み解く、新型コロナウイルス感染拡大が2020年新卒入社1年目の社員に与えた大きな影響→こちら
エンゲージメントについて学べるEngagement Run!というエンゲージメント向上のためのスクールを行っています。ご興味がある方は紹介ページもご覧ください!
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エンゲージメント向上のための第一歩は、今までの行動や習慣の見直しから!?|Weradio#13
Weradio13回目のテーマは、エンゲージメント向上のためのアクションや一歩前に進めるためのコツについて話してみました!エンゲージメントサーベイを入れた瞬間に次のアクションをどうしたらよいかで止まってしまったり、アクションのハードルを高くなるという人は多いですが、実はエンゲージメントの捉え方/見方を変えるだけで、次の一歩が進みやすいです。是非ご参考にしてください!
なお、Wevoxでは現場の管理職の皆様向けに「職場のエンゲージメント向上」を実現するためのアクション例を記載した資料を提供していますので、合わせてご参考にされてください。詳細はこちらを御覧ください。
相互理解は気軽にできるって、本当?|Weradio#12
Weradio12回目のテーマは、新たなメンバーを迎える時期ということで相互理解について話をしてみました!相互理解のイメージの中で、「ワークショップをしなきゃ」となりがちですが、果たしてそれは本当なのか?明日からできる次のステップもあるので、ヒントにしてみてください!
なお、Wevoxでは、相互理解をゲームでできるWevox values card(オンライン)を無料で提供しています!入社のオリエンテーションや研修など利用いただくことも多いので、是非ご活用ください!
【Wevox values card(オンライン)】
https://values-card.wevox.io/signin
新入社員のエンゲージメントは4月〜5月上昇した後、その後下がり続ける!?| Weradio #11
Weradio11回目のテーマは、春ということで新入社員のエンゲージメントについてです。我々が提供するWevoxのエンゲージメントデータより、新入社員のエンゲージメントは4月〜5月上昇した後、その後下がり続けることがわかっています。それらに対して何をすべきか?について、お話をしました!番組内で触れている下記のプレスリリースも御覧ください!
【Wevox】新入社員のエンゲージメント低下パターンを分析】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000021544.html
(BGM:MusMus)
管理職や現場メンバーの巻き込み方のポイントとは?| Weradio #10
Weradio10回目のテーマは、Wevoxをご利用いただく企業様より多くご相談をいただく「管理職や現場メンバーの巻き込み方」についてです。エンゲージメントを向上する上で大事なのが、”会社の方々をどう巻き込むか”です。今回、株式会社アトラエ Wevoxカスタマーサクセスの清水謙さんを迎えて、こちらのテーマについて話てみました!
なお、番組内でも告知しましたが、「管理職や現場メンバーの巻き込み方」についてのセミナーを2月行いますので、Wevoxの導入有無関係なく、ご参加いただけますので、ご覧ください!
【オンラインセミナー〜Wevox研修事例から学ぶ 「管理職や現場の巻き込み方」〜】
https://intercom.help/wevox/ja/articles/4794025
なお、冒頭のオープニングでご紹介したDIOの記事はこちらです!こちらも是非御覧ください!
- 【切実な本音が組織を変える。サーベイをムダにしない対話会のコツ】
- 【7社統合の東京ガスパイプネットワークがwevoxで目指す多様性と「ONE TEAM」の両立】
(BGM:MusMus)
エンゲージメントを上がる企業とそうでない企業の違いとは?| Weradio #9
Weradio9回目のテーマは「エンゲージメントを上がる企業とそうでない企業の違いとは?」です。
サービスを初めてから約3年以上経過し、色々な企業と接する中で見えてきた特徴が見えてきたので、今回は株式会社アトラエ Wevox事業責任者の森山雄貴さんを迎えて、こちらのテーマについて話てみました!
なお、エピソードの中で触れた、Wevoxが新たに始めた、エンゲージメント向上スクールの詳細は、こちらを御覧ください!(BGM:MusMus)
エンゲージメントを上げたくて飲み会したけど、エンゲージメントが下がる理由とは? | Weradio #8
8回目のテーマは「エンゲージメントを上げたくて飲み会したけど、エンゲージメントが下がる理由とは?」です。
実際の事例として、エンゲージメントの人間関係スコアが下がっていたので、飲み会を実施したけど、結果的にエンゲージメントが下がったということがありました。
今回は、株式会社アトラエ Wevoxカスタマーサクセス 平井 雅史さんを迎えて、何故、エンゲージメントが下がったかについてお話をしました。また、それらを解決するための視点についても話をしています。是非お楽しみください!
テクノロジーに関するお悩み | Weradio #7
第七回のテーマは「テクノロジーに関するお悩み」です。今回は、働きごこち研究所の藤野さんを迎えて、Wevox利用企業様からもいただいたお悩みに回答をいただきました!(BGM:MusMus)
お悩み①:DXという言葉が流行っていますが、大手企業ではどれだけ実践されていて、実際現場レベルで広がっていますか?
お悩み②:今後、未来の働き方はどうなっていくのでしょうか?ニューノーマル時代に突入し、先進的な動きをしている事例があれば、是非教えてください!
なお、藤野さんは今年の8月下旬からYoutubeチャンネルをスタートしてまして、下記のyoutubeチャンネルも合わせてご覧いただければと思います!
★株式会社働きごこち研究所 HPと藤野さんのnote★
http://www.hatarakigokochi.jp/
https://note.com/hatarakigokochi
★働きごこち研究所Youtubeチャンネル★
オンライン化という手法論ではなく、目的に立ち返る(テクノロジー時代の仕事のリデザイン)
ニューノーマル時代の働き方、ビジネスのリデザイン、組織エンゲージメントの上げ方を学べる異業種交流研修
★藤野貴教のビジネス落語チャンネル★
藤野貴教のビジネス落語(UX編その2) 家電量販店のポイント
リモートワークに関するお悩み | Weradio #6
第六回のテーマは「リモートワークに関するお悩み」です。今回は、働きごこち研究所の藤野さんを迎えて、Wevox利用企業様からもいただいたお悩みに回答をいただきました!(BGM:MusMus)
お悩み①:セルフマネージメントに関するお悩みについて
お悩み②:テレワークにおける必要スキルとは?
なお、藤野さんは今年の8月下旬からYoutubeチャンネルをスタートしてまして、今回のテーマに関する内容も扱われています。是非、下記のyoutubeチャンネルもご覧いただければと思います!
★働きごこち研究所Youtubeチャンネル★
オンライン化という手法論ではなく、目的に立ち返る(テクノロジー時代の仕事のリデザイン)
ニューノーマル時代の働き方、ビジネスのリデザイン、組織エンゲージメントの上げ方を学べる異業種交流研修
★藤野貴教のビジネス落語チャンネル★
藤野貴教のビジネス落語(UX編その2) 家電量販店のポイント
エンゲージメントを向上するための経営陣の関わり方/巻き込み方 | Weradio #5
第五回のテーマは「エンゲージメントを向上するための経営陣の関わり方/巻き込み方」です。Wevox活用セミナーを担当する平井さんをゲストに招き、人事側でどう経営陣を巻き込むか?また、経営陣がどう関わっていくか?について話をしました!(BGM:MusMus)
メンバーシップ型/ジョブ型論争、どう考えればいい? | Weradio #4
第四回目の今回も第三回に続き、一般社団法人チームスキル研究所 代表理事の田中信さんをゲストにお招きして、2社の企業様の悩みにお答えいただきました。田中さんには3回に渡り登場いただきました!テーマは「メンバーシップ型/ジョブ型論争、どう考えればいい?」です。(BGM:MusMus)
With/Afterコロナにおける人事/経営企画と管理職の関係性 | Weradio #3
今回は、第二回に続き、一般社団法人チームスキル研究所 代表理事の田中信さんをゲストにお招きして、2社の企業様の悩みにお答えいただきました。テーマは「With/Afterコロナにおける人事/経営企画と管理職の関係性」です。(BGM:MusMus)
With/Afterコロナにおけるこれからのチームのあり方とは? | Weradio #2
今回は、一般社団法人チームスキル研究所 代表理事の田中信さんをゲストに招き、2社の企業様の悩みにお答えいただきました。
テーマは「With/Afterコロナにおけるこれからのチームのあり方とは? /対話の重要性」です。(BGM:MusMus)
管理職を巻き込んだ“現場主体“の組織づくりの秘訣 | Weradio #1
第一回のテーマは「管理職を巻き込んだ“現場主体“の組織づくりの秘訣」です。Wevox活用セミナーを担当する平井さんをゲストに招き、管理職を巻き込んだ現場主体の組織づくりの秘訣について聞きました!(BGM:MusMus)