HR-UP! HR na wyższym poziomie.
By Agnieszka
HR-UP! HR na wyższym poziomie.Oct 06, 2020
# 65 Sourcer & sourcing w rekrutacji.
Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być?
Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami:
💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera.
💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko?
💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy?
💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera?
💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera.
Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:
👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie
👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html
👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html
Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 64 3-dniowy weekend - marzenia, przyszłość czy już teraźniejszośc?
Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę.
Porozmawiamy o:
💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach;
💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły;
💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy.
Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:
👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/
👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x
👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w
Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 63 WYWIAD z Iwo Szapar - fakty i mity o pracy zdalnej.
Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉 Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌
W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym:
💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną;
💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy;
💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować;
💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich;
💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną.
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Strona www - https://remote-how.com/
💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/
💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/
💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie" - https://tiny.pl/9h9f8
I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 62 Bez barier - o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (cykl #diversity)
Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy.
O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:
💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem”
💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych
💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych
Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej.
Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 61 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.2
# 60 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.1
To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.
Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.
Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.
Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym:
💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT;
💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie;
💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli;
💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer.
Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.
-------------------------------------------------------------
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/
💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:
💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital
💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 59 Kim są nasi kandydaci - czyli dlaczego warto tworzyć persony.
Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo opowiadam o tym jak budować personę kandydata i dlaczego warto od tego zacząć proces rekrutacyjny.
O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:
💡 co to jest persona;
💡 jakie informacje warto wziąć pod uwagę przy tworzeniu person;
💡dlaczego warto tworzyć personę kandydata.
Serdecznie zapraszam do posłuchania i komentowania. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 58 WYWIAD z Jarkiem Jarzębowskim, cz.2: o HR Business Partneringu.
Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉 Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇
Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌
W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:
💡czym jest HR Business Partnering;
💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;
💡jak budować swoją pozycję w organizacji;
💡jaka jest rola HR BP w EB;
💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o HR'owych trendach.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl
💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/
💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0
Książki, które mój gość poleca to:
💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v
💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k
💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc
💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7
I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 57 WYWIAD z Jarkiem Jarzębowskim, cz.1: o HR Business Partneringu.
Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉 Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇
Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌
W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:
💡czym jest HR Business Partnering;
💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;
💡jak budować swoją pozycję w organizacji;
💡jaka jest rola HR BP w EB;
💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach HR'owych.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl
💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/
💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0
Książki, które mój gość poleca to:
💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v
💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k
💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc
💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7
I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 56 WYWIAD z Dianą Masłowską: o wykorzystaniu j. angielskiego w pracy i jego weryfikacja w czasie rekrutacji.
Moim dzisiejszym gościem jest Diana Masłowska - psycholożka i lektorka j. angielskiego 😉👇
Diana jest psychologiem uczącym j. angielskiego osoby dorosłe z tzw. barierami językowymi. W swojej pracy używa narzędzi z psychologii oraz terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach pozwalających rozbroić demony/ bariery, które siedzą w głowach jej studentów 💥 Ważnym aspektem jej pracy jest nauczenie słuchaczy efektywnego uczenia się 👌
Diana zaczyna doktorat z psychologii z zakresu procesów poznawczych związanych z funkcjonowaniem pamięci i uwagi, wiedzę tę bezpośrednio łączy z nauczaniem j. obcego 😉
W tym odcinku z Dianą:
💡rozmawiamy o poziomach/ biegłości języka obcego;
💡omawiamy to, jak najlepiej weryfikować poziom znajomości j. obcego u kandydata;
💡zastanawiamy się, czy lekcje j. angielskiego zawsze są dobrym benefitem dla pracowników;
Gdzie możesz znaleźć moją rozmówczynię? Tutaj 👇
💡Profil Diany na LinkedIn - http://bityl.pl/w23rP
💡Strona www - https://www.englishmind.com.pl
💡Książka, którą Diana poleca - "Test Marshmallow" Mischel'a Walter: http://bityl.pl/zYWGE
Serdecznie zapraszamy do posłuchania i podzielenia się wrażeniami po odsłuchu.
I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 55 WYWIAD z Adrianem Martinezem część 2: Co w EB piszczy czyli o trendach w Employer Brandingu na 2021 rok.
Każdy kto choć trochę interesuje się zagadnieniami EB zna na pewno mojego kolejnego gościa 😉 Tym razem do rozmowy udało mi się namówić Adriana Martineza - jeśli jeszcze nie miałeś/aś z nim do czynienia to koniecznie nadrób stracony czas👇
Adrian to konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR. Prowadzi szkolenia i konsultacje z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku, Instagramie i LinkedIn oraz strategii obecności marki online. Projektuje i konsultuje strategie Employer Branding oraz procesy rekrutacyjne od strony komunikacji. Jest prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, HR Summit, Recruitment Days i wielu, wielu innych 😉 Jest miłośnikiem tworzenia i rozbudowywania zaangażowanych społeczności online: założył na Facebooku grupę I love HR. Prowadzi mega inspirujące webinary 💥 o tematyce EB (i nie tylko)👌
W tym i wcześniejszym (54) odcinku, rozmawiamy z Adrianem o:
💡roli Employee Advocacy w EB;
💡video live'ach oraz o hiperpersonalizacji;
💡roli liderów w czasach pandemi oraz o tym jak motywować/ deceniać pracowników;
💡marketingu rekrutacyjnym oraz o inspiracjach EB'owych;
Adrain zdradzi kilka słów o projekcie nad którym teraz pracuje - to hot 💥 temat! 😉
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Grupa I love HR - https://www.facebook.com/groups/ilovehrpolska
💡Profil Adriana na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/amartinezeb/
💡Profil Adriana na Facebook - https://www.facebook.com/adrian.martinez.EB
💡Profil Adriana na Instagram - https://www.instagram.com/adrian.martinez.wawa/
Książki, które mój gość poleca to:
💡"Viral" Piotr Bucki: https://tiny.pl/r4ms7
💡"Zacznij myśleć jak mnich" Jay Shetty: https://tiny.pl/r4msr
💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc
💡"Homo deus. Krótka historia jutra" Yuval Noah Harari: https://tiny.pl/r4msl
I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 54 WYWIAD z Adrianem Martinezem część 1: Co w EB piszczy czyli o trendach w Employer Brandingu na 2021 rok.
Każdy kto choć trochę interesuje się zagadnieniami EB zna na pewno mojego kolejnego gościa 😉 Tym razem do rozmowy udało mi się namówić Adriana Martineza - jeśli jeszcze nie miałeś/aś z nim do czynienia to koniecznie nadrób stracony czas👇
Adrian to konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR. Prowadzi szkolenia i konsultacje z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku, Instagramie i LinkedIn oraz strategii obecności marki online. Projektuje i konsultuje strategie Employer Branding oraz procesy rekrutacyjne od strony komunikacji. Jest prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, HR Summit, Recruitment Days i wielu, wielu innych 😉 Jest miłośnikiem tworzenia i rozbudowywania zaangażowanych społeczności online: założył na Facebooku grupę I love HR. Prowadzi mega inspirujące webinary 💥 o tematyce EB (i nie tylko)👌
W tym i kolejny odcinku, rozmawiamy z Adrianem o:
💡roli Employee Advocacy w EB;
💡video live'ach oraz o hiperpersonalizacji;
💡roli liderów w czasach pandemi oraz o tym jak motywować/ deceniać pracowników;
💡marketingu rekrutacyjnym oraz o inspiracjach EB'owych;
Adrain zdradzi kilka słów o projekcie nad którym teraz pracuje - to hot 💥 temat! 😉
Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Grupa I love HR - https://www.facebook.com/groups/ilovehrpolska
💡Profil Adriana na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/amartinezeb/
💡Profil Adriana na Facebook - https://www.facebook.com/adrian.martinez.EB
💡Profil Adriana na Instagram - https://www.instagram.com/adrian.martinez.wawa/
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 53 WYWIAD z Grzegorzem Turniakiem - część 2: o Employee Advocacy i Boss Brandingu
Jeśli nie słuchałeś/aś 52 odcinka tego podcastu to koniecznie nadrób to 😉 To pierwsza cześć mojej rozmowy z Grzegorzem Turniakiem o Employee Adovocacy.
Dla przypomnienia, słów kilka o moim gościu 👇
Grzegorz Turniak - to inspirujący mówca, mentor, networker. Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu i Social Mediów. Wprowadził i rozwijał firmę BNI Polska. Obecnie jest prezesem spółki szkoleniowo - doradczej Akademia Rekomendacji. Prowadzi: #EventOnboarding #SesjePozytywnychRelacji na eventach, szkolenia: #LinkedInOnBoarding, Employee i Social Selling. Został wybrany jednym z "10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin".
W drugiej części rozmowy poruszymy tematy tj::
💡mierzenie działań EA;
💡zarządzanie treścią publikowaną przez pracowników na LinkedIn;
💡Boss Branding na LinkedIn - czy to trend na 2021 rok?;
💡i oczywiście porozmawiamy o książkach, które wg mojego rozmówcy warto przeczytać.
Zapraszam do słuchania 😉
.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Profil GrupaYAK na LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupayak
💡GrupaYAK na FB: https://www.facebook.com/GrupaYAKhttps://
💡Profil Grzegorza na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak
💡książki, które poleca Grzegorz: "Anyway" Kenta M. Keith (https://tiny.pl/rp8ps), "Wyzwanie stoika" Williama B. Irvine (https://tiny.pl/rp8pb), oraz "Myśleć jak Leonardo da Vinci. Siedem kroków do genialności" Michaela j. Gelb (https://tiny.pl/rp8l9)
Zapraszam!
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 52 WYWIAD z Grzegorzem Turniakiem - część 1: o Employee Advocacy
Czy ja Ci muszę przedstawiać Grzegorza Turniaka? 🧐 Nie sądzę 😉 Ale... aby tradycji stało się zadość ….👇
Grzegorz Turniak - to inspirujący mówca, mentor, networker. Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu i Social Mediów. W lutym 2006 wprowadził i rozwijał do 2013 na rynku krajowym firmę BNI Polska. Obecnie jest prezesem spółki szkoleniowo - doradczej Akademia Rekomendacji. Prowadzi: #EventOnboarding #SesjePozytywnychRelacji na eventach, szkolenia: #LinkedInOnBoarding, Employee i Social Selling. Został wybrany jednym z "10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin 2018 i 2019".
Ten odcinek, to pierwsza część mojej rozmowy z Grzegorzem, w której koncentrujemy na:
💡tym czym dla niego jest Employee Advocacy;
💡6 krokach dobrego programu EA;
💡korzyściach płynących z dobrze przeprowadzonego programu dla pracowników i pracodawcy;
💡tym czy wynagradzać dodatkowo pracowników za udział w projekcie EA.
Brzmi interesująco? No raczej! 😉 To pierwsza część rozmowy z Grzegorzem, kolejna za tydzień. W drugiej części wrócimy do zagadnień związanych z EA oraz porozmawiamy o Boss Brandingu.
A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
💡Profil GrupaYAK na LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupayak
💡GrupaYAK na FB: https://www.facebook.com/GrupaYAKhttps://
💡Profil Grzegorza na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak
Zapraszam!
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 51 Zadbaj o swoją markę osobistą - krok drugi: profil na LikedIn
Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka z serii budowania marki osobistej. W najbliższym czasie zarówno ja, jak i moi goście będziemy o tym dużo mówili. Więc jeżeli jest to temat, który jest dla Ciebie ważny, to koniecznie odsłuchaj ten odcinek.
Czego się z niego dowiesz? Opowiem Ci dzisiaj o:
💡znaczeniu zdjęcia i baneru na LinkedIn;
💡tym jak opisać swoje kompetencje w części „summary” oraz jak opowiedzieć o swoim doświadczeniu;
💡znaczeniu części „rekomendacje”.
Jeżeli te zagadnienia wzbudziły Twoje zainteresowanie, to znaczy, że myślisz świadomie o budowaniu swojej marki eksperta. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki, które przydadzą Ci się w rozwoju Twojej kariery. Stay tuned!
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 50 Moje TOP5 książek HR'owych/ EB'owych
W tym odcinku podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" opowiem Ci o moich ulubionych książkach z obszaru HR i EB. Nie rozpisuję się dzisiaj za bardzo tylko zapraszam do słuchania 😉 Podrzucam Ci też informacje, w których odcinkach możesz posłuchać wywiadów z osobami, których książki dzisiaj Ci rekomenduję 😉 :
💡rozmowa z Zytą Machnicką o ludziach, których nie ma - odcinki 24 i 25
💡rozmowa z Anią Sarnacką - Smith o sile różnic w zespole - odcinki 21 i 22
💡rozmowa z Mają Gojtowską - rozmowa o wartościach - odcinek 42
💡rozmowy z Ulą Zając - Paudyną - rozmowy o EB oraz prawie pracy - odcinki 38 i 41
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 49 Zadbaj o swoją markę osobistą - krok pierwszy.
Cieszę się, że regularnie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". Dzisiaj temat, który od kilku miesięcy coraz częściej przewija się w mojej pracy - budowa marki osobistej/ marki eksperta.
💡Kto może/ powinien pomysleć o budowie swojego wizerunku?
💡Czy budowa marki osobistej jest ważna na każdym etapie kariery?
💡Od czego zacząć budowanie swojego wizerunku?
💡Jak stworzyć jedno zdanie, które umieszczę w swoim opisie, a które zainteresuje moje otoczenie na tyle, by chciało dowiedzieć się więcej o mnie?
Jeżeli te pytania wzbudziły Twoje zainteresowanie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka. Będą zadania, ćwiczenia, które pomogą Ci zrobić pierwszy krok w tym, aby zadbać o wizerunek. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki jak budować markę eksperta. Stay tuned!
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 48 WYWIAD z Dorota Sawicz z LuxMed: zdrowe miejsce pracy.
Dzień dobry w 2021!
Cieszę się, że po świąteczno - noworocznej przerwie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". W nowym roku możesz spodziewać się jeszcze więcej gości, jeszcze więcej ciekawych tematów… Zaczniemy od wywiadu, który przeprowadziłam pod koniec ubiegłego roku z Dyrektorką Personalną LuxMed, Dorotą Sawicz. Z moją rozmówczynią rozmawiałam o zdrowym miejscu pracy i programie Smile, który firma realizuje dla swoich pracowników.
Czy wiesz, że LuxMed to firma, która zatrudnia 17 tyś pracowników?! Czy wiesz, że wielu z nich pracuje w firmie dłużej niż 20 lat?!
Jeśli chcesz dowiedzieć się:
💡jakie działania firma podejmuje aby pracownicy zostawali z nią tak długo;
💡jak firma dba o zdrowie swoich pracowników, również zdrowie psychiczne;
💡jak pandemia wpłynęła na działania zespołu HR;
💡oraz z jakimi wyzwaniami mierzy się dzisiaj Dyrektorka Personalna LuxMed,
to koniecznie posłuchaj tego docinka.
A tutaj znajdziesz dodatkowe informacje i link do książki, którą moja rozmówczynipoleca:
💡LI: https://www.linkedin.com/in/dorotasawicz/
💡strona www: https://www.luxmed.pl/grupa-lux-med/kariera/poznaj-nas.html
💡Polecana książka to "Zasady. Życie i praca" Ray'a Dailo - https://tiny.pl/r5wnx
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 47 WYWIAD z Kasią Tang: jak doceniać siebie nawzajem.
W dzisiejszym, 47 odcinku podcastu, usłyszycie ponownie Kasię Tang! To wyjątkowy odcinek, odcinek przedświąteczny, ostatni w 2020 roku. Może będzie go słuchać jeszcze przed świetami, może w trakcie, a może dopiero po przerwie świątecznej. Zależało mi aby ten odcinek był z jednej strony przyjemny a z drugiej strony, aby jak zwykle poruszał ważne zagadnienia dotyczące HR czy EB. Dlatego właśnie poprosiłam Kasię abyśby porozmawiały o czymś, o czym mało mówi się na codzień, a mianowicie o docenianiu. Kilka dni temu, na Instagramie umiesciła ankietę, z pytaniem „Czy ważne jest dla Ciebie docenieie słowne?” Niemal 100 % odpowiedzi było na tak. Tym bardziej widzę, że ten temat jest ważny dla was.
Z Kasią rozmawiałyśmy:
💡o różnicach międzykulturowych w dawaniu feedbacku, w docenianiu;
💡o tym jak chwalić i kto powinien to robić;
💡o akcji "doceniamy HR".
A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Kasią i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://kasiatang.com
💡LI: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/
💡IG: https: https://www.instagram.com/kasia_tang/
💡pamiętajcie, że ROC działa na platformie ONORG: https://onorg.co 😉
💡Książka polecana przez Kasię to "Korporacyjni rebelianci" - https://tiny.pl/7vwct
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 46 WYWIAD z Marcinem Pietrasem z AskHenry: o super bohaterze, o benefitach i o tym jak pandemia zmieniła rynek dodatków dla pracowników.
Do 46 odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Marcina Pietrasa z AskHenry. Marcin jest co-founderem tej firmy, inwestorem, przedsiębiorcą i managerem z ponad 20-letnim doświadczeniem. Koniecznie posłuchaj tej rozmowy nawet jeśli znasz AskHenry, bo Marcin zdradza nam dużo więcej niż dowiesz się na firmowej stronie 😉
W tym odcinku będzie:
💡o Henryku - super bohaterze;
💡o tym jak pandemia zmieniła rynek benefitów;
💡o ciekawych zleceniach jakie Henry realizował w tym roku.
A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Marcinem i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://www.askhenry.pl
💡LI: https://www.linkedin.com/in/mpietras/
💡IG: https://www.instagram.com/askhenry.pl/
💡Książka polecana przez Marcina to "Esencjalista" Grega McKeown https://tiny.pl/764xp.
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 45 WYWIAD z Michałem Gąszczykiem - część 2: o rynku pracy IT, budowaniu bazy kandydatów i platformie InHire.
Do dzisiejszego, 45 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire. Michał jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.
W tym odcinku dowiesz się więcej:
💡o budowaniu bazy kandydatów na przyszłość - czy warto?;
💡jak działa platforma InHire i komu jest dedykowana;
💡jak InHire przyciąga doświadczonych kandydatów IT.
A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://inhire.io
💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/
💡Tutaj możesz pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3
💡Książka polecana przez Michała to "Boso, ale w ostrogach" Grzesiuka: https://tiny.pl/7sqmx .
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 44 WYWIAD z Michałem Gąszczykiem - część 1: o tym czy COVID-19 zmienił rynek pracy IT.
Do dzisiejszego, 44 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire i z Michałem porozmawiam o rekrutacji w IT w dobie COVID-19.
Michał Gąszczyk jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.
Dzisiaj z Michałem porozmawiam o tym czy pandemia zmieniła rynek IT.
W tym odcinku dowiesz się więcej:
💡o najnowszym raporcie InHire dot. rynku IT w 3Q 2020;
💡o tym, jakie oferty pracy są najbardziej atrakcyjne dla kandydatów, na co zwracają uwagę w ogłoszeniach;
💡jakie są najpopularniejsze języku programowania obecnie;
💡o pracy zdalnej i wynagrodzeniach z nią związanych.
A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://inhire.io
💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/
💡Tutaj możecie pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3
https://tiny.pl/7sqmx💡Książka polecana przez Michała to "Boso, ale w ostrogach" Grzesiuka: https://tiny.pl/7sqmx .
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 43 WYWIAD z Bartkiem Musioł: o tym jak zatrudniać w IT.
Do dzisiejszego, 43 odcinka zaprosiłam Bartka Musioła z Bee Talents i z Bartkiem porozmawiam o rekrutacji w IT.
Bartek obecnie pracuje na stanowisku Marketing Team Lead i patrząc na jego doświadczenie widać, że marketing był świadomym wyborem - jego kariera od samego początku związana była z marketingiem. Od ponad 4 lat moj gość wspiera Bee Talents, realizuje tam bardzo ciekawe projekty, tj. Rocket Rocket Hive czy #howtohire oraz prowadzi podcast #beetalks.
Dzisiaj z Bartkiem porozmawiam o najnowszej publikacji Bee Talents związanej z rekrutację specjalistów IT.
W tym odcinku dowiesz się więcej:
💡o #HowToHire - najnowszej publikacji Bee Talents;
💡o tym, jakie kompetencje są wymagane na stanowisku IT rekrutera;
💡jak można zacząć karierę w rekrutacji IT i jak ją rozijać;
💡o tym czego możemy się uczyć od Alexa Fergusona z Manchester United.
Ciekawe? No pewnie, że tak!😉
A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Bartkiem i link do książki, którą poleca:
💡strona www: https://beetalents.com/pl/
💡Podcast Bartka i Bee Talents: https://anchor.fm/bee-talks
💡LI: https://www.linkedin.com/in/bartek-musiol/
💡Publikacja Bee Talents: https://tiny.pl/78rqr
💡Książka polecana przez Bartka to "Być liderem" Alexa Fergusona.
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 42 WYWIAD z Mają Gojtowską: Wartości firmowe i ich komunikacja.
Mai Gojtowskiej zapewne nie trzeba wam przedstawiać, ale... aby tradycji stało się zadość słów kilka napiszę 😉
Maja mówi o sobie: „Wierzę, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów. Niestety nie zawsze tak się dzieje. Pomagam to zmieniać”.
Od ponad kilkunastu lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi konsultacje, szkolenia, webinary oraz warsztaty strategiczne dla firm. Maja jest również autorką książki „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient”
W tym odcinku dowiesz się o ty, co Maja sądzi:
💡o tym, jak podejść do tworzenia firmowych wartości;
💡o tym, jak te wartości powinny być przez firmy komunikowane;
💡o tym, czy można mieć inne wartości osobiste a inne zawodowe;
💡i oczywiście porozmawiamy o jej artykule i pytaniu z niego: Czy pracodawcy powinni angażować się politycznie?
Chyba brzmi interesująco, nieprawdaż?😉
A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Mają i linki do książek, które poleca:
💡strona www: https://gojtowska.com
💡IG: https://www.instagram.com/majagojtowska/
💡LI: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/
💡Książka Mai: https://kandydatczyklient.com
💡Książki polecane przez Maję to "Przyczepne historie" napisane przez braci Heath (https://tiny.pl/72dnd) oraz "Odlotowe pomysły" Bahcalla (https://tiny.pl/72dnf)💡Obie książki zostały wydane nakładem wydawnictwa MT Biznes.
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
# 41 WYWIAD z Ulą Zając - Pałdyną: Prawo pracy w rekrutacji i zatrudnianiu, okiem rekruterki i prawniczki.
Moją dzisiejszą gościnię już znacie - mówię o Uli Zając - Pałdyna, znanej szerokiemu gronu jako blogerka HR na obcasach. Kilka tygodni temu Ula gościła w tym podcaście i opowiadała o swojej książce "Employer branding po polsku" oraz odpowiadała na pytania dotyczące działań EB. Jak umawiałyśmy się na nagranie to po głowie chodziły mi dwa tematy: jeden związany z książką, a drugi z prawem pracy. Jeszcze nie miałam okazji poruszać tego tematu w podcaście a Ula wydała mi się do tego najlepszą osobą. Udało mi się namówić Ulę na drugą rozmowę, do której wysłuchania gorąco was zachęcam.
Z Ulą porozmawiam więc o prawnych aspektach:
💡procesu rekrutacyjnego i onboardingu;
💡wszystkiego co jest związane z przyjęciem oferty i podpisaniem umowy;
💡związanych już z samą pracą i tym jak powinna ona być zakończona.
A tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Ulą i linki do książek, które poleca:
💡FB: https://www.facebook.com/hrnaobcasach
💡IG: https://www.instagram.com/hrnaobcasach/
💡LI: https://www.linkedin.com/in/ula-zając-pałdyna-b8080461/
💡Książka Uli: https://tiny.pl/7l1kw
💡Odcinek 38 odpocastu, w którym rozmawiam z Ulą o jej książce: https://anchor.fm/dashboard/episode/elbboa
💡Książki polecane przez Ulę to oczywiście Kodeks Pracy 💡oraz "Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy" Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej (tutaj znajdziecie link do książki: https://tiny.pl/7k2r4)
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 40 WYWIAD z Piotrem Smoleniem: wynagrodzenie jako benefit.
Do kolejnego odcinka podcastu zaprosiłam Piotra Smolenia z grupy Symmetrical i z Piotrem będę rozmawiała o benefitach dla pracowników. Jak już pewnie zauważyliście, ostatnio jest to jeden z moich ulubionych tematów :)
Piotr jest CEO i współzałożycielem Symmetrical Labs, firmy, która zajmuje się elastyczną wypłatą wynagrodzeń i wykorzystuje to do motywowania pracowników - jak to działa? Dzisiaj wam o tym opowiemy. A czego dokładnie możecie dowiedzieć się z tego odcinka?
Z Piotrem porozmawiam:
💡o tym czym jest asymetria informacyjna;
💡o tym czy wynagrodzenie może być formą benefitu;
💡o tym, czy system "tygodniówek" (wypłata wynagrodzenia co tydzień) jaki jest w USA czy UK jest lepszy niż wynagrodzenie wypłacane co miesiąc ;
💡o tym jak Symmetrical edukuje pracowników aby lepiej zarządzali swoimi finansami .
Tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Piotrem i link do książek, które poleca:
💡Link do profilu Piotra na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/psmol/
💡Strona www Symmetrical: https://symmetrical.ai/pl/
💡Tutaj znajdzie dostęp do ebooka, dotyczącego motywacji pracowników: https://symmetrical.ai/pl/benefity-finansowe-ebook/
💡Strona Symmetrical na Lin: https://www.linkedin.com/company/symmetrical-ai/
💡Książki, które Piotr poleca to: "What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture" autorem jest znany Ben Horowitz oraz "Building a StoryBrand: Clarify Your Message So Customers Will Listen" Donalda Millera
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 39 WYWIAD z Tomaszem Chacińskim: o tym jak wspierać employee experience w czasie pandemii.
W tym odcinku rozmawiam z Tomkiem Chacińskim - założycielem i pomysłodawcą Worksmile. Mój gość jest absolwentem psychologii biznesu oraz studiów podyplomowych na kierunku psychologia sportu. Od ponad 11 lat zajmuje się współpracą z działami HR. Pomysł na założenie Worksmile zaczerpnął z własnego doświadczenia, gdy zauważył, że regularna aktywność fizyczna nie tylko poprawia jego samopoczucie, ale także pozytywnie wpływa na wydajność pracy. Prywatnie wyznawca work-life integration. Jego firma Worksmile dostarcza narzędzie do budowania silnej kultury organizacji opartej na zdrowiu, skutecznej komunikacji wewnętrznej i społeczności oraz docenianiu i wynagradzaniu pracowników. O więcej zapytam Tomasza :)
Z Tomkiem porozmawiam:
💡o raporcie, który jego firma przygotowała we współpracy z Great Digital;
💡o tym jak pandemia wpłynęła na well- being pracowników;
💡o aktywności pracowników w social mediach;
💡o tym jak przekonać zarząd do inwestycji w nowe narzędzia HR'owe.
Tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Tomkiem i link do książki, którą poleca:
💡Link do profilu Tomka na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomasz-chacinski-7964a152
💡Strona www Worksmile: https://worksmile.com/
💡Tutaj znajdzie raport, o którym rozmawiamy: https://tiny.pl/7nwtz
💡Funpage Worksmile na FB i Lin: https://www.facebook.com/worksmilecom/ oraz https://www.facebook.com/worksmilecom/
💡Książka, którą Tomek poleca: https://tiny.pl/7nqq2
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 38 WYWIAD z Ulą Zając - Pałdyną: Employer branding po polsku
Już dawno nie było wywiadu w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - dlatego też postanowiłam, że dam wam odpocząć od mojego głosu i do kilku najbliższych odcinków zaprosiłam ciekawe osoby.
Mój dzisiejszy gość, a właściwie gościni mówi o sobie, że jest prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpie z rozmów z innymi i pisania. Jest: HRowcem, prelegentem, trenerem, prawnikiem, doktorantką i mamą :) Właśnie wydała swoją pierwszą książkę „Employer branding po polsku” i właśnie o tej książce będę chciała z nią porozmawiać. Pewnie już domyślacie się, że mówię o Uli Zając - Pałdyna, znanej szerokiemu gronu jako blogerka HR na obcasach. Ja śledzę Ulę na LinkedInie i Instagramie, gdzie na jej profilu codziennie pojawiają się nowe Insta Stories, w których opowiada o swojej pracy i życiu HRowca.
Z Ulą porozmawiam dzisiaj:
💡o tym jak można mierzyć działania EB;
💡o tym co jest ważne dla kandydatów w ofertach pracy;
💡o wykorzystaniu social mediów w komunikacji na linii kandydat - pracownik - pracodawca;
💡o tym jak rozstawać się z pracownikiem, aby to rozstanie było jak najmniej bolesne.
A tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Ulą i linki do książek, które poleca:
💡FB: https://www.facebook.com/hrnaobcasach
💡IG: https://www.instagram.com/hrnaobcasach/
💡LI: https://www.linkedin.com/in/ula-zając-pałdyna-b8080461/
💡Książka Uli: https://tiny.pl/7l1kw
💡Książki polecane przez Ulę: Mai Gojtowskiej "Candidate Experience" (http://bit.ly/kandydatczyklient) oraz Moniki Czaplickiej "Uwiedź klienta" (https://tiny.pl/74k8g)
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Pamiętajcie o konkursie - przypominam, że do wygrania jest książka Uli!
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 37 Programy dla alumnów.
Czy zetknęliście się z programami dla alumnów? Czy w ogóle wiecie kim w ogóle są alumni? Pomyślałam sobie, że o zagadnienie będzie świetną kontynuacją ostatnich kilku odcinków - tak jakoś wyszło, że kolejne odcinki są kontynuacją wcześniejszych, no więc nie przerywajmy tego ciągu 🤩 To czego możesz się spodziewać w tym odcinku?
Dziś opowiem Ci o:
💡Alumnach - kim oni w ogóle są
💡3W - czyli jakie są wartości poleceń przez alumnów
💡Kto korzysta na programach dla alumnów - czy tylko sami alumni?
💡Podam Ci też przykłady takich programów na naszym rynku (PwC, Deloitte, Clariant, Accenture)
💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, która jest u mnie na półce, tym razem będzie to „Statystycznie rzecz biorąc” Janiny Bąk. Podtytuł książki to: Ile trzeba zjeść czekolady, żeby dostać Nobla - brzmi ciekawie, nieprawdaż? 🤩
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 36 Rozmawiaj z pracownikami - czyli stay interview
Rozmawialiśmy już o onboardingu, o offboardingu, a w związku z tym ostatnio poruszyliśmy zagadnienie exit interview. Dlatego też pomyślałam, że dobrym dopełnieniem zagadnień związanych z on i off boardingiem będzie rozmowa o stay interview. Wiesz co to takiego? Jeśli nie, to nie martw się - wyjaśnie w tym odcinku :) A jeśli to zagdnienie nie jest Ci obce to i tak myslę, że warto posłuchać.
Dziś przybliżę Ci:
💡W kilku słowach co to jest stay-interview
💡Dlaczego warto go przeprowadzać
💡Kiedy jest najlepszy moment na taką rozmowę
💡Jakie pytanie warto zadać w trakcie stay-interview
💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, którą warto przeczytać - tym razem będzie to "Employer Branding po polsku" Uli Pałdyny - Zając (link do książki https://tiny.pl/7l1kw)
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 35 Jak powinien wyglądać proces offboardingu.
Temat onboardingu był poruszany wielokrotnie w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie", dlatego najwyższa pora aby porozmawiać o offboardingu :) Co dokładnie dowiesz się z dzisiejszego odcinka?
Dziś przybliżę Ci:
💡W kilku słowach co to jest offboarding
💡Jak powinien przebiegać dobrze przygotowany offboarding
💡Opowiem Ci o syndromie ocalonego
💡Oraz zastanowimy się czy można przeprowadzić offoarding zdalnie
💡Opowiem Ci też jaką książkę polecam Ci na październikowe wieczory
Załączam również linki, które mogą być dla Ciebie interesujące:
💡Link do artykułu Mai Gojtowskiej, o którym mówię w tym odcinku: https://tiny.pl/7pz7c
💡Link do odcinka 30 podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, o którym również wspominam: https://tiny.pl/7pz75
Zapraszam Cię serdecznie i koniecznie daj znać w komentarzu czy ten odcinek był dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam również do mnie:
- na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
- na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 34 O raporcie No Fluff Jobs: Doświadczenia kandydatów w IT 2020
W dzisiejszym odcinku podzielę się z wami ciekawym raportem przygotowanym przez No Fluff Jobs oraz Maję Gojtowską. Jest to raport dotyczący branży IT a dokładnie doświadczeń kandydatów IT w procesach rekrutacyjnych.
Omówimy sobie dzisiaj 5 części tego raportu, a mianowicie:
💡Świadomość marki w oczach i doświadczeniu kandydatów
💡Analiza oferty pracodawcy
💡Aplikowanie - czyli jakie możliwości aplikowania dają pracodawcy a jakich oczekują kandydaci IT
💡Rekrutacja - jak przebiega proces rekrutacji
💡Oraz podjęcie decyzji.
Jeżeli po odsłuchaniu tego odcinka będziecie czuli niedosyt to koniecznie zajrzyjcie na stronę No Fluff Jobs i pobierzcie cały raport - zamieszczam link: https://tiny.pl/7h1wf
I oczywiście zapraszam również do mnie:
- na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
- na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 33 WYWIAD z Agnieszką Adamczyk - automatyzacja onboardingu krok po kroku.
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Agnieszką Adamczyk, która w kilku firmach jest odpowiedzialna za business development. Tym razem skoncentrujemy się na zagadnieniu jakim jest onboarding.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
💡co to jest 4C w onboardingu,
💡jakie są zalety, które przemawiają za automatyzacją onboardingu,
💡czy w każdej firmie warto automatyzować onboarding? W których firmach najlepiej się to rozwiązanie sprawdza?
💡jak wykorzystać onboarding w projektach EB,
to koniecznie posłuchaj tego odcinka - solidna dawka wiedzy gwarantowana 🤩 🎤🎧
Chcesz porozmawiać z Agnieszką Adamczyk? Znajdziesz ją tutaj:
💡Jej profil na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/agnieszka-adamczyk-ysoft/
💡Automatyzacja onboardingu: https://www.ysoft-clerbo.com/pl oraz firma - YSoft, w której Aga pracuje: https://www.ysoft.com/pl
💡E-mail: agnieszka.adamczyk@ysoft.com
I oczywiście zapraszam również do mnie:
- na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
- na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 32 Jak zacząć karierę w HR - część 1
Co jakiś czas ktoś mnie zaczepia i zadaje mi pytanie jak dostać się do HR’ów, jak rozpocząć pracę w dziale HR? W dzisiejszym odcinku postaram się odpowiedzieć na to pytanie.
Przygotowując się do tego nagrania, zastanawiałam się od czego zacząć, ale jak zwykle słuchacze przyszli mi z pomocą. Tak więc w tym odcinku, znajdziecie odpowiedzi na nastepujące pytania:
- Czy trzeba mieć ukończone konkretne studia aby pracować w HRze?
- Jakie kroki należy podjąć aby dostać pierwszą pracę w tym obszarze?
- Jakie kompetencje są wymagane w działach HR?
- Czy języki obce ułatwiają otrzymanie pracy w HR?
Opowiem wam też o moich doświadczeniach związanych zarówno z poczatkami mojej kariery w HR ale nie tylko. Opowiem wam o tym, na co ja zwracam uwagę zatrudniając osoby do swoich zespołów. Będą po prostu historie z życia wzięte.
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🎤🎧
I oczywiście zapraszam również do mnie:
- na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
- na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 31 Kogo warto obserwować w social mediach, w Internecie - moje subiektywne zestawianie TOP 11 :)
Dzisiejszy odcinek, będzie trochę inny - będzie odpowiedzią na pytania, które często słyszę. Zdarza mi się, że rekruterzy, specjaliści HR pytają mnie skąd czerpię wiedzę, co robię aby być na bieżąco w sprawach HRowo - EBowych. Jeżeli słuchacie mnie regularnie to wiecie, że pochłaniam książki i to jest jedna z metod, która pomaga mi w byciu up-to-date. Innym zródłem do tej pory były eventy, spotkania networkingowe, teraz są to webinary i szkolenia online.
Ale tak naprawdę najwięcej wiedzy czerpię z Internetu: z blogów, z Instagrama (tak - nie przesłyszeliście się 🤩), ciekawych raportów przygotowywanych przez HRowych ekspertów. I o tym właśnie dzisiaj będę chciała Wam opowiedzieć. Kogo moim zdaniem warto obserwować, kto chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Od razu zaznaczę, że kolejność osób o których będzie mowa jest zupełnie przypadkowa - dla mnie każda z osób, wnosi wiele do HRowego świata i robi to w inny, mega ciekawy sposób 🤩
Zgodnie z obietnicą załączam kilka linków, które mam nadzieję i was zainspirują:
💡Maję Gojtowską znajdziecie m.in. na www.gojtowska.com
💡Kasię Tang pisze ciekawe posty na www.kasiatang.com
💡A tutaj macie link do przeglądu HR’owego Łukasza Kołodziejczyka: https://hrlityczny.pl
💡Anię Sarnacką - Smith możecie znaleźć w wielu miejscach ale na początek polecam wam to: www.disc.com.pl
💡O Zycie Machnickiej więcej możecie się dowiedzieć tutaj: https://lightness.pl
💡Paulina Mazur również działa na różnych frontach ale możecie na początek zaglądnąć na jeje stronę: https://paulinamazur.com
💡Martę Pawlak - Dobrzańską warto śledzić na https://greatdigital.pl
💡Agę Ciećwierz znajdziecie na http://www.aciecwierz.pl
💡Strona Uli Zając - Pałdyna to https://hrnaobcasach.pl
💡Olgę Żółkiewicz możecie poczytać na https://www.how2hr.pl
💡A tutaj możecie się zapisać na newsletter Jacka Krajewskiego: https://www.getrevue.co/profile/jacekkrajewski
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 🎤🎧
I oczywiście zapraszam również do mnie:
- na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
- na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 30 Czy prokrastynacja może mieć pozytywny wpływ na nasze życie?
Jak wpiszecie w wyszukiwarkę słowo „prokrastynacja” to wyświetli wam się około 155 tyś wyników - imponujące, prawda? Mnie natomiast interesowało czy znajdę jakieś pozytywne odniesienia do tego tematu i wyobraźcie sobie, że niewiele tego znalazłam. Dlatego też postanowiłam ten temat trochę wam przybliżyć i wrócić do książki, którą czytałam kilka miesięcy temu. Jeśli chcecie dowiedzieć się:
💡Czy prokrastynacja może być pozytywna?
💡Dlaczego liderzy, którym udaje się skutecznie wprowadzić zmiany, są zwykle tymi, którzy potrafią cierpliwie czekać na odpowiedni moment?
💡Czy to możliwe, że prokrastynacja wpływa pozytywnie na naszą kreatywność i otwartość na improwizację?
to koniecznie posłuchajcie najnowszego odcinka podcastu „HR-UP! HR na wyższym poziomie”. Serdecznie zapraszam! 🎤🎧
👉Załączam link do książki: https://tiny.pl/7f9nc
👉Oraz zachęcam do przeczytania artykułu na blogu Michała Pasterskiego, właśnie o dobrej prokrastynacji. Michał pisze jak prokrastynacja pomogła mu w pisaniu książki: https://michalpasterski.pl/2016/12/dobra-prokrastynacja/
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩
I oczywiście zapraszam również do mnie:
- na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
- na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
# 29 Jak dawać feedback kandydatom, którzy odpadli z procesu rekrutacyjnego.
Zastanawiałam się czy odcinek o dawaniu feedbacku kandydatom będzie odcinkiem, który jest obecnie potrzebny bo przecież mówi się tyle o tym, trąbi się wręcz, że feedback do kandydata to niezwykle istotna część EB i nie można o nim zapominać ale…. No właśnie kilka dni temu znajoma, która bierze udział w kilku procesach rekrutacyjnych zwróciła moją uwagę na to zagadnienie - rekruter, który zapewniał ją, że wróci do niej z informacją zwrotną nie dość, że nie wrócił, to przestał odpisywać na wiadomości 🤨
👉 Dlaczego tak się dzieje i jak dawać kandydatom dobry feedback - to będzie temat przewodni tego odcinka 💡👈
Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
💬 Jaka forma feedbacku sprawdzi się w kontakcie z kandydatem podczas przekazywania informacji o odrzuceniu, oraz
💬 Jak skonstruować profesjonalny feedback,
to koniecznie posłuchaj tego odcinka - serdecznie zapraszam! 🎤🎧
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 28 WYWIAD z Pauliną Mazur - część 2: Pokolenia - o tym co nas łączy (cykl #diversity).
Kontynuujemy serię #diversity 🤩 i rozmowę z Pauliną Mazur. Przypomnę Wam, że Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.
Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.
Dzisiaj z Pauliną porozmawiamy:
👉 o wyzwaniach związanych z tym, że wielu managerów jest obecnie młodszych od swoich współpracowników;
👉 o stylach poznawczych, komunikacji i potrzebie ciekawości drugiego człowieka;
👉 o konfliktach w zespole o podłożu pokoleniowym 🤓
Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧
Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:
👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/
👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/
👉 Instagram: @paulinamazurcom
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 27 WYWIAD z Pauliną Mazur - część 1: Pokolenia - o tym co nas łączy (cykl #diversity).
Kontynuujemy serię #diversity 🤩 Nie mogłam się już doczekać aby Wam opowiedzieć o moim gościu - do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam zaprosiłam Paulinę Mazur. Od dłuższego czasu śledzę działania Pauliny w social mediach - jej blog, webinary w których bierze udział są dla mnie bardzo wartościowe i staram się nic nie pominąć - a więc nie mogłam nie zaprosić jej do podcastu HR-UP!
Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.
Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.
Zastanawiałam się o czym porozmawiać z Pauliną, bo jak widzicie ma niesamowicie szeroką wiedzę i doświadczenie. Z jednej strony chciałam o tym co jest teraz na topie, tzn. pandemia i jej wpływ na pracowników, pracodawców, EB i jeszcze kilka tematów by się znalazło. Ale pomyslałam, że może warto porozmawiać o czymś zupełnie innym, o czym często zapominamy i liczę na to, że ten odcinek da wszystkim nam wiele do myślenia i to nie o pandemii 🤩
👉 Z Pauliną porozmawiam o pokoleniach, a przede wszystkim o pokoleniu Silversów 👈
Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧
Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:
👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/
👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/
👉 Instagram: @paulinamazurcom
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 26 WYWIAD z Łukaszem Kołodziejczykiem: HR okiem SEO'wca.
Z moim dzisiejszym gościem zetknęłam się pierwszy raz chyba rok temu, kiedy na EB Masters, przedstawiał przegląd ciekawych wydarzeń HR i bardzo zaciekawiło mnie to czym się zajmuje. Łukasz Kołodziejczyk, bo o nim mowa, pracuje jako Product Managerem w Axel Springer, wywodzi się ze świata SEO i analityki - można powiedzieć, że optymalizacja stron nie ma przed nim tajemnic :) Jest pasjonatem HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych regularnie przygotowuje przydatne zestawienia m.in. wydarzeń HR.
Jak jakiś czas temu zapytałam Łukasza, które zagadnienia są mu bliskie i zaskoczył mnie odpowiedzią i powiedział, że rekrutacja, a przede wszystkim sourcing, do tego EB i wykorzystanie analityki w obszarze HR. Jak już to usłyszałam to wiedziałam, że muszę z Łukaszem porozmawiać bo uwielbiam rozmowy z osobami o szerokich zainteresowaniach! 💡
Łukasz na swoim profilu na Lin pisze: „Wiele osób zapewne zacznie się zastanawiać: "dlaczego akurat HR"? Tak się składa, że już od dawna dostrzegam w jak wielu obszarach marketing internetowy a więc między innymi właśnie SEO przenika się z branżą HR mogąc wnieść konkretną wartość dodaną. Za przykład niech posłuży choćby takie SEO, które może być niezwykle użyteczne zarówno w działaniach związanych z budowaniem swojej marki pracodawcy i dbaniem o jej właściwą ekspozycję w sieci jak i wyszukiwaniem”.
Od ponad roku Łukasz dzieli się ze wszystkimi zainteresowanymi swoim przeglądem HRlityczny, w którym linkuje do ciekawych artykułów, blogów czy podcastów i muszę przyznać, że jego działania są szeroko komentowane w naszej branży. Dla mnie on i Jacek Krajewski są właśnie kopalnią ciekawych HR’owych materiałów 💡
Łukasz, ponadto biega, chodzi po górach i jak wszyscy moi goście pochłania książki - nie zapomnę na koniec zapytać go o jakąś rekomendację :) - interesuje się też nowymi technologiami.
Serdecznie zapraszam Was do posłuchania mojej rozmowy z Łukaszem - obiecuję: będzie interesująco!
👉 Z Łukaszem porozmawiamy o tym jak wykorzystuje znajomość technik SEO do wyszukiwania kandydatów oraz o tym jak SEO ma się do budowania marki osobistej/ pracodawcy 👈
Jeżeli chcielibyście śledzić działania Łukasza, to znajdziecie go tutaj:
👉 Facebook: https://tiny.pl/7r9nj;
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/;
👉 strony www: hrlityczny.pl oraz poznajemarketing.pl 🎤🎧
👉 książkę, którą Łukasz poleca już znacie z ubiegłego odcinka 😉 ale chętnie podlinkuję ją jeszcze raz - jest to "Lepszy pracodawca" Zyty Machnickiej: http://lepszypracodawca.pl.
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 25 WYWIAD z Zytą Machnicką - część 2: Ludzie, których nie widać (cykl #diversity).
Zapraszam do posłuchania drugiej części rozmowy z Zytą Machnicką, CEO i głównym strategiem EB w Lightness, autorką bloga CandidateExperience.pl oraz książki "Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi". Zyta, krzewi ideę employer brandingu oraz pomaga Liderom i Zespołom w budowaniu autentycznej marki pracodawcy. Jest pomysłodawczynią i opiekunem merytorycznym Studiów Podyplomowych Employer Branding oraz Trendwatching& Future Studies na AGH w Krakowie oraz inicjatorką i organizatorką EBMASTERS - ogólnopolskiej społeczności praktyków i pasjonatów employer brandingu. Przez ponad 14 lat dobrze poznała potrzeby kandydatów, pracowników i działów HR: rekrutowała dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych, współtworzyła od podstaw agencję rekrutacyjną, projektowała strony internetowe i portale pracy z funkcją ATS oraz kierowała działaniami marketingowymi dla 4 firm HR. Od 2011 r. prowadzi działalność szkoleniowo- konsultingową z zakresu employer brandingu. Częsta prelegentka konferencji branżowych, autorka artykułów z zakresu e-wizerunku, personal brandingu i employer brandingu oraz jurorka ogólnopolskich konkursów z zakresu EB i HR. Wierzy, że każdą firmę stać na bycie lepszym pracodawcą.
W tej części rozmowy poruszymy z Zytą zagadnienia związane z:
👉 osobami niepełnosprawnymi w biurze - dowiecie się, które firmy polecają pracownicy niepełnosprawni;
👉 powrotem kobiet z urlopów macierzyńskich/ wychowawczych - nawiążemy do Fundacji Mamo Pracuj;
👉 pracownikami ze zdiagnozowaną chorobą nowotworową 🎤🎧
Koniecznie posłuchajcie!
Zostawiam Wam również linki, pod którymi możecie śledzić Zytę lub też skontaktować się z nią:
👉 blog Zyty: https://www.facebook.com/CandidateExperienceBlog);
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zytamachnicka/;
👉 Twitter: https://twitter.com/zytamachnicka;
👉 Instagram: https://www.instagram.com/zytamachnicka/;
👉 strona www Lightness: https://lightness.pl;
👉 EBmasters: https://www.facebook.com/ebmasters/;
👉 o książce Zyty możecie poczytać tutaj: http://lepszypracodawca.pl;
👉 a jeśli jesteście zainteresowani studiami o których wspomniałam wyżej to zapraszam tutaj: https://tiny.pl/7r7ck (EB) oraz https://tiny.pl/7r7cb (Trendwatching& Future Studies).
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 24 WYWIAD z Zytą Machnicką - część 1: Ludzie, których nie widać (cykl #diversity).
Do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam Zytę Machnicką. Myślę, że nie trzeba jej nikomu chyba przedstawiać :) ale ponieważ taki mam zwyczaj w podcaście to powiem kilka słów o moim gościu.
Zyta to CEO i główny strateg EB w Lightness, autorka bloga CandidateExperience.pl oraz książki "Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi". Krzewi ideę employer brandingu oraz pomaga Liderom i Zespołom w budowaniu autentycznej marki pracodawcy. Jest pomysłodawczynią i opiekunem merytorycznym Studiów Podyplomowych Employer Branding oraz Trendwatching& Future Studies na AGH w Krakowie oraz inicjatorką i organizatorką EBMASTERS - ogólnopolskiej społeczności praktyków i pasjonatów employer brandingu. Przez ponad 14 lat dobrze poznała potrzeby kandydatów, pracowników i działów HR: rekrutowała dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych, współtworzyła od podstaw agencję rekrutacyjną, projektowała strony internetowe i portale pracy z funkcją ATS oraz kierowała działaniami marketingowymi dla 4 firm HR. Od 2011 r. prowadzi działalność szkoleniowo- konsultingową z zakresu employer brandingu. Częsta prelegentka konferencji branżowych, autorka artykułów z zakresu e-wizerunku, personal brandingu i employer brandingu oraz jurorka ogólnopolskich konkursów z zakresu EB i HR. Wierzy, że każdą firmę stać na bycie lepszym pracodawcą.
Z pierwszej części mojej rozmowy z Zytą dowiecie się:
👉 co to jest ageizm i pokolenie AS-ów ;
👉 które firmy, kierują swoje inicjatywy EB do "ludzi, których nie widać";
👉 co to jest "karierowy pdf" wg. Zyty;
👉 jak różne pokolenia mogą efektywnie współpracować ze sobą 🎤🎧
Zytę możecie znaleźć tutaj:
👉 blog Zyty: https://www.facebook.com/CandidateExperienceBlog);
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zytamachnicka/;
👉 Twitter: https://twitter.com/zytamachnicka;
👉 Instagram: https://www.instagram.com/zytamachnicka/;
👉 strona www Lightness: https://lightness.pl;
👉 EBmasters: https://www.facebook.com/ebmasters/;
👉 o książce Zyty możecie poczytać tutaj: http://lepszypracodawca.pl;
👉 a jeśli jesteście zainteresowani studiami o których wspomniałam wyżej to zapraszam tutaj: https://tiny.pl/7r7ck (EB) oraz https://tiny.pl/7r7cb (Trendwatching& Future Studies).
👉A tutaj: https://tiny.pl/7rfqq możecie posłuchać podcastu, o którym wspomina Zyta - podcast Capgemini "Między słowami".
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 23 WYWIAD z Tomaszem Olchawą: Jak biohacking i ruch wpływają na nasze życie, zdrowie i pracę.
Co to jest biohacking? Jak ruch wpływa na nasze życie, na naszą pracę, kreatywność, koncentrację? Na te i na inne tematy rozmawiam z Tomkiem Olchawą w kolejnym odcinku podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie. Jest to kolejny odcinek z serii #zdrowiezabiurkiem.
Tomek Olchawa, to trener przygotowania motorycznego oraz fizjoterapeuta. Od dziecka związany ze sportem - pływanie, piłka nożna, sporty walki i crossfit - to główne nurty, które pochłaniały i wciąż pochłaniają jego energię i godziny treningów. Na codzień możecie go spotkać w Forum Treningu, gdzie zajmuje się prowadzeniem treningów w szerokim zakresie. Od nowicjuszy treningu siłowego do sportowców. Tomasz prowadzi także podcast - Around The Sport, gdzie rozmawia z gośćmi na tematy związane z treningiem, dietą, leczeniem ruchem i aspektami psychologicznymi w treningu.
W tym odcinku z Tomkiem:
👉 przybliżymy Wam pojęcie biohackingu;
👉 porozmawiamy o tym jak zwiększyć swoją koncentrację w pracy;
👉poruszymy temat zbawiennej mocy snu;
👉 opowiemy Wam jak zacząć zdrowo trenować;
👉 oraz będziemy się zastanawiać nad odpowiednią dietą, a także porozmawiamy o suplementach.
Tomka możecie znaleźć:
👉 na IG: https://www.instagram.com/tommy.olchawa/
👉 jego podcast: https://tiny.pl/tns6d
👉 Forum Treningu w Krakowie: http://www.forumtreningu.pl
Książka, którą Tomek poleca „Homo Immobilis – Trenuj, pracując”, Katy Bowman: https://tiny.pl/77wfm
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :) I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 22 WYWIAD z Anną Sarnacką - Smith - część 2: O sile różnic w zespole - jak zadbać o siebie i swój zespół.
To kontynuacja rozmowy z Anią Sarnacką - Smith, założycielką firmy EFFECTIVENESS. Ania przez wiele lat pracowała w firmie PR’owej jako manager. W pewnym momencie swojego życia postawiła wszystko na jedną kartę - swoją karierę, swoje życie osobiste - i … założyła swoją firmę, która działa w Polsce a Ania w tym samym czasie przeprowadziła się do USA. Ania mówi o sobie, że jest konsultantem HR z wieloletnim doświadczeniem menadżerskim, wspiera szefów w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość, wykorzystania swoich mocnych stron, oraz wspiera w kształtowaniu postawy liderskiej. Ania wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator. Jest autorką dwóch książek „Everest Lidera” oraz „Siła różnic w zespole”, ponadto pisze bloga disc.com.pl. Swój zespół EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, bo jak wspomniałam wcześniej, na co dzień mieszka w USA.
Z Anią będę kontynuowała rozmowę o jej ostatniej książce oraz o badaniu kompetencji DISC. Tym razem z Anią porozmawiamy o:
🎤 Millenialsach i pokoleniu Z;
🎤 o badaniu, które przeprowadziła a dotyczy ono sytuacji kobiet w biznesie;
🎤 podejmowaniu decyzji.
Zachęcam Was do śledzenia działań Ani - znajdziecie ją tutaj:
👉 FB: https://www.facebook.com/TheLeadershipAcademyAnnaSarnackaSmith/
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/
👉 Strona www: https://disc.com.pl/
👉 O książkach Ani możecie poczytać tutaj: https://disc.com.pl/moje-ksiazki/
Linki, o których Ania wspomina w podcaście:
👉 https://www.amyporterfield.com/amy-porterfield-podcast/
👉 https://michaelhyatt.com/
👉 https://www.marieforleo.com/blog/
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :)
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩)
Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 21 WYWIAD z Anną Sarnacką Smith - część 1: O sile różnic w zespole - jak zadbać o siebie i swój zespół.
To dla mnie bardzo ważna rozmowa - zaprosiłam do niej Anię Sarnacką - Smith, założycielkę firmy EFFECTIVENESS. Ania przez wiele lat pracowała w firmie PR’owej jako manager. W pewnym momencie swojego życia postawiła wszystko na jedną kartę - swoją karierę, swoje życie osobiste - i … założyła swoją firmę, która działa w Polsce a Ania w tym samym czasie przeprowadziła się do USA. Ania mówi o sobie, że jest konsultantem HR z wieloletnim doświadczeniem menadżerskim, wspiera szefów w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość, wykorzystania swoich mocnych stron, oraz wspiera w kształtowaniu postawy liderskiej. Ania wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator. Jest autorką dwóch książek „Everest Lidera” oraz „Siła różnic w zespole”, ponadto pisze bloga disc.com.pl. Swój zespół EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, bo jak wspomniałam wcześniej, na co dzień mieszka w USA.
Z Anią porozmawiam o jej ostatniej książce oraz o badaniu kompetencji DISC. W pierwszej części rozmowy (tak, tak, rozgadałyśmy się 🤩) Ania:
🎤 przybliży nam badanie DISC;
🎤 opowie nam jak wyniki tego badania pomagają jej i jej zespołowi w pracy;
🎤 zdradzi nam jak doszło do tego, że napisała „Siłę różnic w zespole”;
🎤 podzieli się z nami przemyśleniami dotyczącymi tego, że warto być sobą :)
Zachęcam Was do śledzenia działań Ani - znajdziecie ją tutaj:
👉 FB: https://www.facebook.com/TheLeadershipAcademyAnnaSarnackaSmith/
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/
👉 Strona www: https://disc.com.pl/
👉 O książkach Ani możecie poczytać tutaj: https://disc.com.pl/moje-ksiazki/
Linki, o których Ania wspomina w podcaście:
👉 https://www.amyporterfield.com/amy-porterfield-podcast/
👉 https://michaelhyatt.com/
👉 https://www.marieforleo.com/blog/
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :)
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩)
Serdecznie zapraszam!🎤🎧
# 20 WYWIAD z Agnieszką Ciećwierz: Kompetencje - jak je sprawdzić podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam Agnieszkę Ciećwierz. Aga jest współzałożycielką firmy Sigmund Polska – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych, wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z kompetencji miękkich, jest też prelegentką i panelistką podczas wydarzeń branżowych oraz autorką licznych artykułów a ostatnio i książki dedykowanej osobom poszukującym pracy pt. „Daj się zrekrutować”.
Dziś będzie o kompetencjach - ten odcinek możecie potraktować jako kontynuację 2 innych odcinków podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, do posłuchania, których serdecznie Was zapraszam - tutaj znajdziecie linki:
- #3 Kompetencje przyszłości - jak świadomie patrzeć na zmieniający się rynek pracy: https://tiny.pl/7m1cb
- #7 Jak sprawdzać kompetencje podczas rozmowy rekrutacyjnej: https://tiny.pl/7m85b
Z Agnieszką porozmawiamy o:
- rodzajach kompetencji;
- modelu kompetencyjnym;
- narzędziach, które pomagają w weryfikacji kompetencji;
- najczęściej poszukiwanych kompetencjach u kandydatów - zarówno obecnie jak i jakie one będą w przyszłości;
- tym jakie wg Agi kompetencje powinien posiadać rekruter.
Zachęcam Was do śledzenia działań Agnieszki - znajdziecie ją tutaj:
- IG: https://www.instagram.com/aciecwierz.pl/
- FB: https://www.facebook.com/aciecwierzpl
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-cie%C4%87wierz-b01a79ba/?trk=nav_responsive_tab_profile
- Blog Agnieszki: http://www.aciecwierz.pl/
- Książka Agnieszki jest dostępna tutaj: https://tiny.pl/7m811
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :)
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))
Serdecznie zapraszam!
# 19 WYWIAD z Markiem Kusiem - Zdrowie za biurkiem. Jak zadbać o siebie pracując z domu.
W jednej chwili, z dnia na dzień przenieśliśmy się z biur, gdzie mieliśmy często dostosowane do pracy stoły i fotele, no i zaczęliśmy pracować z domów. Część z nas pewnie już od dawna pracuje zdalnie, ale dla części to nowość. Ale nawet Ci, którzy pracują z domu od dawna nie zawsze wiedzą jak zadbać o siebie, jak zapewnić sobie w domu dobry komfort pracy bez narażania na kontuzje swojego kręgosłupa. Dlatego właśnie w dzisiejszym odcinku porozmawiam z moim gościem o tym jak zadbać o zdrowie swoje i zdrowie naszych pracowników.
Do tej rozmowy zaprosiłam Marka Kusia - trenera personalnego specjalizującego się w treningu, przygotowaniu motorycznym, jak również w dietetyce i terapii manualnej. Marek w swojej pracy kładzie duży nacisk na prozdrowotne aspekty treningu. Jest utytułowanym zawodnikiem Parkour i Freerun - osiągał nieprzeciętne wyniki na zawodach krajowych i międzynarodowych. Ponadto uprawia gimnastykę, sztuki walki, crossfit, wspinaczkę, downhill i uwielbia nowe ekstremalne wyzwania.
Mój gość jest również trenerem przygotowania motorycznego kadry Polski juniorów w gimnastyce sportowej i indywidualnych zawodników innych dyscyplin. Pracuje zarówno z klientami indywidualnymi jak i biznesowymi, szkoli trenerów w całej Polsce, założył „Move Therapy” oraz nagrywa podcast „Kultura Ruchu”.
Marek opowie nam:
- O tym jak w prosty sposób zadbać o komfort pracy w domu;
- W co warto zainwestować aby poprawić sobie warunki pracy;
- O przerwach w pracy i ćwiczeniach jakie możemy robić w jej trakcie;
- Da nam kilka wskazówek jak zadbać o ogólną aktywność fizyczną;
- Oraz podpowie na co zwrócić uwagę w naszej diecie przy biurku.
Marka możecie znaleźć klikając na poniższe linki:
- IG: https://www.instagram.com/movement.therapist/
- Strona www: https://movetherapy.pl
- Podcast Kultura Ruchu: https://tiny.pl/7qdc9
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :)
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))
Serdecznie zapraszam!
# 18 WYWIAD z Martą Pawlak - Dobrzańską - część 2: EVP - co to takiego i dlaczego coraz więcej się o tym mówi.
Dzisiejszy odcinek to kontynuacja wywiadu z Martą Pawlak - Dobrzańską.
Moim Drodzy, przypominam o tym, kto jest moim dzisiejszym gościem :) Jest nim założycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.
Z Martą kontynuujemy rozmowę o Employee Value Proposition :)
W drugiej części naszej rozmowy porozmawiamy:
- o kolejnych etapach pracy nad EVP;
- o tym czy włączać kierownictwo firmy w prace nad budową EVP;
- oraz zastanowimy się nad plusami i minusami pracy nad budową EVP jeśli robimy to sami, wewnętrzenie oraz we współpracy z firmą specjalizującą się w tego rodzajów projektach.
Przydatne linki:
- Marta na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martadobrzanska/
- strona Great Digital: https://greatdigital.pl
- Link do jednego z artykułów o EVP: https://tiny.pl/7hrx4 (tych artykułów jest więcej, koniecznie poszukajcie na blogu :))
- Link do książki, którą poleca Marta: https://tiny.pl/7hrr1
Zachęcam Was również na zasubskrybowania podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" na Waszym ulubionym kanale :)
I zapraszam Was do połączenia się ze mną na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))
Serdecznie zapraszam!
# 17 WYWIAD z Martą Pawlak - Dobrzańską - część 1: EVP - co to takiego i dlaczego coraz więcej się o tym mówi.
Moim dzisiejszym gościem jest założycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.
Tam dam!!! Przedstawiam Wam Martę Pawlak - Dobrzańską! Z Martą porozmawiamy o Employee Value Proposition :)
W pierwszej części naszej rozmowy Marta powie nam:
- co to jest EVP i jakie są jego cechy;
- kiedy warto zainicjować badanie EVP;
- oraz powie nam od czego zacząć pracę nad naszym unikalnym EVP :)
Przydatne linki:
- Marta na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martadobrzanska/
- strona Great Digital: https://greatdigital.pl
- Link do jednego z artykułów o EVP: https://tiny.pl/7hrx4 (tych artykułów jest więcej, koniecznie poszukajcie na blogu :))
Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :)
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))
Serdecznie zapraszam!
# 16 WYWIAD z Kajetanem Duszyńskim - część 2: Jak powinien wyglądać proces rekrutacyjny według developera?
Do dzisiejszego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Kajetana Duszyńskiego. To druga część naszej rozmowy o tym jak według Kajetana powinien wyglądać proces rekrutacyjny.
Kajetan jest devloperem z wieloletnim doświadczeniem w .Net i jak mówi o sobie, mimo, że programowanie jest ważnym elementem jego życia to on… uwielbia rekrutacje :) i od kiedy to odkrył zaczął działać w kierunku zbliżenia specjalistów z IT ze specjalistami z HR. Pomaga developerom w przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej, a rekruterom w lepszym dotarciu do odpowiednich specjalistów. Od kilku miesięcy prowadzi swojego vloga „Porozmawiajmy o programowaniu” gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami z procesów rekrutacyjnych oraz tym jak według niego powinna wyglądać komunikacja między tymi specjalistami. Kajetan ponadto prowadzi szkolenia z zakresu zwiększenia skuteczności w realizacji projektów rekrutacyjnych w IT - są to szkolenia onboardingowe dla studentów i junior rekruterów, szkolenia techniczne dla rekruterów oraz szkolenia z podstaw sourcingu.
Z drugiej części naszej rozmowy dowiecie się:
- co Kajetan sądzi o stwierdzeniu, że deweloperzy są rozpuszczeni/ roszczeniowi;
- zdradzi nam swoją złotą zasadę rekrutacji;
- odpowie na pytanie, czy według niego rekruterzy powinni przechodzić na Ty z kandydatami IT;;
- i powie nam ile ofert pracy dostaje dziennie (!).
Załączam również informacje, gdzie możecie znaleźć mojego rozmowcę online:
- link do profilu Kajetana na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kduszynski/
- strona www: https://kajetanduszynski.pl
- vlog na YT "Porozmawiajmy o programowaniu": https://www.youtube.com/channel/UCrXy6qF4gvG9no1ShAZmrjQ .
Serdecznie zapraszam do posłuchania tego odcinka :) Do usłyszenia!