Greenstep Podcast

“Before I was missing some kind of crystal ball to predict what will happen if we do this or that in HR. Then I started to learn data analytics, which totally changed my career. Now I'm working with data and people analytics everyday.” 💬 - Tiina Kalliokoski

In this episode, Greenstep's HR Data Analyst & Partner, Tiina Kalliokoski, and Head of HR Business, Kati Tuovinen, will discuss about people analytics in practice. They will cover topics such as choosing the most effective platforms and analytics tools, leveraging existing data to optimize people analytics, and working with IT professionals to ensure the best outcomes. 📈💡

Have you ever wondered how companies like Google or Starbucks use people analytics? 💡

People analytics is a hot topic in the business world right now. This emerging field involves using data analysis to gain insights into workforce trends and behaviors, which can then inform decision-making related to talent management, employee engagement, and overall organizational strategy. Essentially, people analytics is about using data to better understand and optimize the human side of business. 📊

In this week's episode of Greenstep Podcast, we are delighted to welcome Matthew Hanwell, HR tech and people analytics expert to sit down with Greenstep's own Kati Tuovinen. Together, they will be delving into the topic of people analytics and exploring what it means for an organisation to have a data-driven culture. With extensive experience in working with people data across numerous global companies, Matthew brings a wealth of insights to the table, making this a must-listen episode for anyone interested in this subject!

It is now the time of the year for reviewing the outcomes and performance of the previous year. In development and feedback discussions, great performance is rewarded with bonuses, while new bonus targets are set for the current year. 🤝

When it comes to planning a bonus scheme for a company, the HR and CFO departments make the best couple. By working together, HR and CFO can create a bonus scheme plan that incentivizes and rewards employees for their performance while ensuring that it aligns with the company's financial objectives. ✅

In this episode, Kati Tuovinen and Ludo Thijssen from Greenstep have an interesting conversation about HR’s and CFO’s cooperation in planning and implementing compensation packages, mainly bonus schemes. 

In recent years, remote work from abroad has become increasingly popular, eliminating geographical limitations and allowing employers to hire talent from anywhere around the world and offering a tempting opportunity for employees to explore the world. However, enabling remote working in other countries is not always straightforward, as it comes with challenges and legal restrictions.

In this episode, you'll hear HR professionals Jenni Laurikainen from Howspace and Kati Tuovinen from Greenstep sharing their perspectives on remote work from abroad and what it means to employers.

"Positive changes don't happen only by telling people how much they get punished for not doing something." 🌱

In this conversation, Timo Leskinen, EVP, Human Resources at Vaisala and Kati Tuovinen, Head of HR Services at Greenstep link HR and social responsibility tightly together, bringing e.g. well-being, safety, diversity and inclusion into the focus.

Tune in to the episode and hear about how company values and core business drive a successful sustainability agenda!

Kokemus oman työn merkityksellisyydestä puhuttaa työelämässä päivä päivältä enemmän, ja tässä podcast-jaksossa pureudummekin aiheeseen kahden pitkän linjan greenstepiläisen kanssa. 🎙️

Lähes kymmenen vuotta Greenstepillä viihtynyt palkkahallinnon konsulttimme Tiia Willberg ja Inbound-myyntitiimiämme luotsaava Karolina Teir syventyvät jaksossa pohtimaan mm. seuraavia teemoja:

🚀 Mistä asioista työn merkityksellisyyden kokemus Greenstepillä syntyy?

🚀 Mikä on saanut heidät viihtymään Greenstepillä lähes kymmenen ja kuusi vuotta?

🚀 Mitkä asiat ovat pysyneet samoina vuodesta toiseen Greenstepin kovasta kasvusta huolimatta?

🚀 Millaiset asiat ovat tukeneet heidän ammatillista kehitystään Greenstepillä?

Laaja ja jatkuvasti kehittyvä palveluvalikoimamme mahdollistaa greenstepiläisille monenlaisia ykilöllisiä urapolkuja. Etenemismahdollisuuksia löytyy niin talon totutun konsulttitiimin sisällä kuin myös tiimiä mahdollisesti vaihtamalla. 🚀

Nykyään NetSuiten järjestelmä-ja käyttöönottokonsulttina ja tiiminvetäjänä toimiva Elina Kyllönen, on hyvä esimerkki greenstepiläisestä, joka on edennyt urallaan ensin taloushallinnon konsulttitiimissämme ja vaihtanut siitä NetSuite-tiimiimme. ✅🙌

Tässä jaksossa keskustelemme Elinan kanssa siitä, millaiset asiat ovat mahdollistaneet hänen uniikin urapolkunsa Greenstepillä. 🎙️

Kuuntelemalla jakson saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:

🚀 Mitkä tekijät ovat saaneet Elinan viihtymään Greenstepillä lähes yhdeksän vuotta?

🚀 Millaisista asioista NetSuite järjestelmä- ja käyttöönottokonsultin sekä tiiminvetäjän rooli koostuu?

🚀 Miten vaihdos taloushallinnon puolelta NetSuiten pariin onnistui?

🚀 Millaiset asiat ovat tukeneet Elinan urakehitystä Greenstepillä?

Kuinka nostaa jo valmiiksi korkealla tasolla oleva kirjanpidon osaamisensa seuraavalle tasolle? 📈🤝

Yli 20 vuoden kokemuksen omaava taloushallinnon konsulttimme ja tiiminvetäjämme Barbro Bruun sekä kokenut Accounting Coachimme Johanna Vuori pureutuvat aiheeseen tässä People-tuotantokautemme 3. Jaksossa. Luvassa luonnollisesti myös mahtavia Greenstep-muistoja 🎙️

Kuuntelemalla jakson saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:

Miksi valita konsultin rooli ja millaiset ominaisuudet auttavat menestymään tehtävässä? 💎

Tässä jaksossa Greenstepin CFO-tiimin Senior Manager Stella Mertsola ja HR-konsulttimme Rosita Wakkola pureutuvat aiheeseen.

Jaksossa syvennytään mm. seuraaviin aiheisiin:

In this episode, we are happy to meet with René Rohrbeck, an academic and practitioner of corporate foresight for more than 20 years. 👋

He helps us understand

✔️ how corporate foresight drives performance and

✔️ what it means in practical terms to become a digital company.

Being able to manage change is a crucial part of any leader's toolbox today. Companies that can adapt to the changes in the business landscape fast and in a sustainable way, usually come out on top.

💡 How can leaders and managers focus on what will ultimately help their organisation to thrive?

Maria Calonius, Global Head of HR & Recruitment at Futurice joined us to share how change management can be handled in a successful and agile way in startups and growth companies. ✅

The balance between personal life and work looks different for everyone. But, the lack of work-life balance may lead to negative outcomes such as decreased engagement or even burnout.

Tune in to learn how and why should businesses promote work-life balance. Well-being expert Riikka Nahkamäki shares some practical tips and answers for example the following questions:

• Why is work-life balance so important? 📈
• What is the role of leaders in time management and work-life balance? ⌚
• How successful companies will take care of the work-life balance in the future? ⭐

Recruitment is both a challenge and an opportunity for organizations. So, how to succeed in it? 🤔

Well, that's a question to delve more deeply into!

In this episode, Heli Häyrynen discusses with Otso Solhagen from Kemira about common recruitment challenges all companies face from time to time, and how to tackle the competitive recruitment market. 💡

Everyone who has visited grand department stores such as Fenwick or La Fayette, remembers the magical atmosphere. ✨ Refined scents, flickering crystals, and beautifully laid-out products. Over the past decade, department stores worldwide have been posed with new challenges and opportunities such as the global pandemic and digital transformation.

💡 In this episode, Heli Häyrynen from Greenstep will sit down with beauty expert and retail industry transformation leader, Vesa Kalho, who works as buying manager at Fenwick department store.

Together they will dive into the world of department stores and the beauty industry. How is the necessary transition perceived and handled by the traditional industry?

Miten esimerkiksi datalähtöinen raportointi voi edistää rekrytointia, tai mitä datalähtöisellä henkilöstökulttuurilla tavoitellaan? Tässä jaksossa HR-palveluliiketoimintamme vetäjä Kati Tuovinen tarttuu aiheeseen henkilöstöanalytiikka-asiantuntija Pauli Dahlbomin kanssa. He keskustelevat eri kokemuksista ja käytännön vinkeistä datalähtöiseen henkilöstöanalytiikkaan ja miten nämä sovelletaan parhaalla tavalla henkilöstön arkeen. ✅

💫 Pauli on tehnyt kattavan uran datalähtöisen henkilöstöanalytiikan parissa, jakamalla käytäntöjä sekä tietoa tukien eri organisaatioita saavuttamaan parhaan arvon data-analytiikasta päätöksentekoon ja prosessien optimointiin. Hän soveltaa innolla dataa ja älykästä automaatiota henkilöstöön liittyvässä päätöksenteossa, ja toimii tällä hetkellä henkilöstöanalytiikan ja datalähtöisen henkilöstökulttuurin managerina Stockmannilla.

Voisiko työnantajamielikuvan rakentaminen olla ratkaisu osaajapulaan? Miten suuri merkitys työnantajakuvalla on henkilöstön sitoutumisen kannalta? 🤔

Tässä jakossa Senior HR-konsulttimme Sirpa Ontronen keskustelee Docrates Syöpäsairaalan toimitusjohtajan Ilpo Tolosen kanssa siitä, mihin työnantajan kannattaa panostaa saadakseen osaajia rekrytoitua. He pohtivat, millaisia toimenpiteitä rekrytoinnissa on hyvä tehdä alalle, jolla on osaajapulaa, ja miten paljon esimerkiksi koronatilanne on muuttanut terveydenhuollon henkilöstön tarvetta.

✅ Ilpolla on pitkä kokemus kansainvälisen lääketeollisuuden johtotehtävistä 25 vuoden ajalta Suomesta, USA:sta ja Baltiasta. Hänet tunnetaan innovatiivisien lääkkeiden ja yksityisten terveydenhuollon toimijoiden aktiivisena edustajana, ja hän on jo pitkään ollut kiinnostunut lisäämään ulkomaisia investointeja Suomeen sekä myös auttamaan suomalaisia yrityksiä ulkomaille. 🌏

🎧 Kuuntele Ilpon työnantajakuvaan liittyvät henkilöstöneuvot, sekä pohdintaa, miten suuri merkitys työnantajakuvalla on henkilöstön sitoutumisen kannalta!

Sosiaalinen vastuu nähdään usein liian kapeasti, joskus jopa vain lahjoituksina tai hyväntekeväisyystempauksina. Se on kuitenkin paljon laajempi käsite, jossa HR-tekeminen ja henkilöstöjohtaminen ovat aivan keskeisessä roolissa.

Tässä jaksossa Greenstepin Kati Tuovinen pureutuu Huhtamäen HR- ja vastuullisuusammattilaisen Miia Hapuojan kanssa siihen, kuinka sosiaalinen vastuu näkyy HR:n työpöydällä.
Ota vinkit talteen HR-tekemisen merkityksestä sosiaalisen vastuun varmistamisessa! ✅

Tässä jaksossa HR-konsulttimme Sirpa Ontronen keskustelee asianajaja Juhani Ekurin kanssa työlainsäädännön uudistumisesta, ja miten tämä näkyy esimerkiksi juristin ja HR-konsultin työpöydällä. He käyvät myös läpi kaikki keskeiset ja ajankohtaiset työlainsäädännön muutokset ja tuovat esiin tärkeimpiä muistettavia seikkoja. 💡

💫 Juhani on tehnyt kattavan uran Lukander Ruohola HTO:lla asianajajana, jossa hän on toiminut eri kokoisten yritysten ja julkisyhteisöjen johdon sekä henkilöstöhallinnon tukena. Monipuolisten tehtäviensä lisäksi hän on ollut paljon YT-neuvottelujen avustuksena eri yritysten haastavissa tilanteissa. 

Tervetuloa seuraamaan ensimmäistä HR-tuotantokauttamme! 👋 Kaudella käymme läpi HR:n päivän polttavia aiheita yhdessä mielenkiintoisten vieraiden kanssa.

Henkilöstökokemus on yrityksen menestyksen kannalta hyvin keskeisessä roolissa ja siksi pureudummekin HR-teemoihin asiantuntijoiden opastuksella. Tässä jaksossa HR-konsulttimme Sirpa Ontronen ja HR-palveluliiketoiminnan vetäjämme Kati Tuovinen keskustelevat siitä, mitä kaikkea HR-kentällä on viime aikoina tapahtunut, ja miltä tulevaisuus näyttää. Samalla he esittelevät koko HR-tuotantokautemme aiheet. ✅

What are the common pitfalls of ERP projects, and how to avoid them? 🤔

✅ Greenstep’s partner and Head of NetSuite Services, Riku Venno, and our Senior Manager Tomi Holmberg dive deep into the topic on the fourth episode of the ERP Wizards podcast.

By listening to the episode, you will learn:

💡 What should be considered in the different phases of the ERP project to avoid the common pitfalls?

💡 What to do if the current project partner, for some reason, starts to feel wrong in the middle of the project?  And is it worth the pain to change the partner?

💡 What should the customer consider after the ERP has been implemented to ensure the efficient use of the system?

In the third episode of the ERP Wizards podcast season, we cut into the crucial role of the project manager in a successful ERP project. 💡

We had the honor to discuss the topic with two very experienced Project Managers. In the episode, Veikkaus’ Product Portfolio Manager, Tatu Sipilä, and Greenstep’s Development Manager Jan Björklund share their thoughts and tips on:

• What kind of tasks and responsibilities does the project manager have during the ERP project?
• What kind of challenges the Project Manager commonly faces during the project, and how to win those challenges?
• How to ensure that the communication between people involved works smoothly during the whole project?
• How to lead people in the middle of the significant change that the ERP brings?

The ERP should always be built to support the whole business. It requires knowledge of various business areas and a team with diverse specialties to support the implementation.

✅ Greenstep’s Development Manager, Jan Björklund, shares his best tips on building a successful ERP implementation team in the second episode of the ERP Wizards podcast!

By listening to the episode, you’ll learn:

• What things to consider when choosing people for the ERP implementation team
• What kind of roles are there usually in the ERP project teams
• How are the roles and responsibilities generally shared between the organization and the ERP supplier
• How do you ensure that you have enough human resources during the whole ERP project

In this episode, Greenstep’s experienced ERP Consultant and Partner Riku Venno and HappyOrNot’s Director of Business Services Esa Vasara are cutting into how and where to start building the winning ERP strategy. 💫

They share their tips on: 

• What kind of symptoms indicates that the company might benefit from ERP system?
• What are the things to consider when choosing the right ERP system and implementation partner?
• How to approach the ERP implementation and what kind of phases the process traditionally includes? 
• Who should be involved in the ERP project?

Kuinka valjastaa analytiikka menestyksen moottoriksi? 🚀

Valtavat datamassat ympäröivät yrityksiä, mutta moni pähkäilee sen kanssa, kuinka yhdistää ja jalostaa sitä käyttökelpoiseen muotoon. Entä kuinka varmistaa että data on saatavilla oikeille henkilöille oikeaan aikaan?

Greenstepin analytiikkatiimin vetäjä ja kokenut raportointiguru Jonathan Teir pureutuu näihin teemoihin Taloushallinnon taiturit -tuotantokautemme viimeisessä jaksossa. ✅

Jaksossa käsitellään mm. seuraavia aiheita:

• Kuinka hyödyntää dataa koko organisaation tasolla?
• Mikä on järjestelmäarkkitehtuurin merkitys raportoinnille?
• Kuinka parantaa raportoitavan datan laatua?
• Millaisia ovat analytiikkaprojektien yleisimmät sudenkuopat ja kuinka välttää ne?

Hyvä kirjanpitäjä on asiakkaalleen kultaa kalliimpi, etenkin startup-yrityksissä, jossa kirjanpitäjä pääsee antamaan ainutlaatuista apua yrityksen eri kasvuvaiheessa. 💫

Tässä jaksossa kaksi Greenstepillä työskentelevää taloushallinnon huippuasiantuntijaa, Oliver Lindholm sekä Barbro Bruun keskustelevat startupien kirjanpidosta. Oliver on perehtynyt erityisesti kasvuvaiheen yritysten kompleksisuuteen, ja Barbrolla löytyy laaja kokemus taloushallinnon kirjanpitäjien eri rooleista.

✅ Jaksossa saamme kuulla oppeja eri startuppien kirjanpidosta ja siihen liittyvistä erityisominaisuuksista, sekä yritysvaiheen vaikuttavuudesta kirjanpitäjän työhön!

Mitkä ovat verkkokaupan kirjanpidon erityispiirteitä ja mitä yrittäjän on hyvä huomioida, kun hän aloittaa verkkokaupan? 💡

Kauppiaat myyvät tuotteitaan enenevässä määrin verkkokaupassa, jossa myyntitapahtumien suuri määrä tuo omat haasteensa taloudenhallintaan. Kaupan tavat muuttuvat, mutta kirjanpidon lainalaisuudet säilyvät.

✅ Tässä jaksossa pohdimme verkkokaupan kirjanpitoa. Hyvä kirjanpitäjä on yrittäjälle ensiarvoisen tärkeä, mutta verkkokaupan osalta kirjanpitäjän rooli korostuu entisestään. Mukaan keskusteluun saimme Greenstepin taloushallinnon asiantuntijan ja verkkokaupan kirjanpidon konsulttina työskentelevän Anna Paanasen.

Tässä jaksossa pohdimme kirjanpidon rajapintaratkaisuja, ja miksi ne ovat niin ajankohtaisia. Kuulemme myös, mitä kirjanpitäjän olisi hyvä tietää rajapintaratkaisuista.

✅ Asiantuntijaksi saimme mukaan järjestelmä- ja käyttöönottotaiturimme Ari Vänskän, jolla on moninaisista rajapintaratkaisujen suunnitteluista, toteutuksista ja vaihdoksista jo laaja kokemus. 

Tässä jaksossa keskitymme kirjanpitäjän näkökulmaan, jossa pääsemme sukeltamaan rahastoihin ammattisijoittajille pääsääntöisesti kuuluvien pääomarahastojen kautta. ✅

Mukaan saimme kokeneen taloushallinnon asiantuntijan, konsultin ja rahastojen parissa työskentelevän Katja Liskon.

Jakson aikana Katja kertoo meille, millaista rahastokokonaisuuden toiminta on kirjanpitäjän näkökulmasta, ja mitä toimialarahastot sekä sijoitukset rahastojen kohdalla tarkoittavat. Kuulemme myös kokeneen kirjanpitäjän vinkit heille, joita kiinnostaisi kehittää osaamistaan rahastojen suuntaan. 💫

Taloushallinnon Taiturit -tuotantokaudellamme syvennymme taloushallinnon kiemuroihin ja kirjanpitäjien parhaimpiin vinkkeihin! ✅

Ensimmäisen jaksomme keskustelu ajoittuikin sattumalta kansainväliseen kirjanpitopäivään – erittäin hyvä päivä siis startata uusi taloushallinnon tuotantokausi! 🤩

Tässä jaksossa Heli Häyrynen ja Maria Eklund ovat palanneet studioon keskustelemaan taloushallinnon taitureiden kanssa taloushallinnon sekä kirjanpidon trendeistä. Ensimmäiseksi vieraaksi saimme mukaan Greenstepin ikioman yrityskuiskaajan, partnerin ja tilintarkastajana toimivan toimistovetäjämme Anne Kullan.

💡Mitkä kolme tärkeää kirjanpidon yleistä periaatetta Anne nostaa esille? Tai miksi jokaisen yrittäjän olisi hyvä olla kiinnostunut kirjanpidosta?

Kuuntele kirjanpidosta ja sen tulevaisuudesta, sekä Annen vinkit taloushallinnon uran rakentamiseen!

💬 ”Monimuotoisuuteen panostavat yritykset menestyvät paremmin, koska ne ovat uteliaampia, oppivat ja omaksuvat asioita paremmin ja ovat siksi innovatiivisempia”, sanoo Nokian monimuotoisuus- ja diversiteettijohtaja Anneli Karlstedt. 

Tässä jaksossa Arja Suominen keskustelee Annen kanssa siitä, miten monimuotoisuutta käytännössä edistetään ja millaisia ovat inklusiivisen johtamisen taidot ja haasteet. Entä mikä merkitys uteliaisuudella on menestykselle? 💡

“Tärkeintä vastuullisuuden johtamisessa on kuuntelu”, toteaa Miika Lipiäinen, Kyrö Distilleryn toimitusjohtaja.

Ilman sitä on nimittäin mahdotonta pysyä kärryillä siitä, mitä ja missä tapahtuu, miten teknologia kehittyy, mitä kulttuurisia asioita nousee pintaan, sekä miten arvot ja asiakkaiden ajatukset otetaan huomioon. Eri sidosryhmiä tulee kuunnella tarkalla korvalla, jotta tiedetään, mihin asioihin tulisi kiinnittää huomiota.

💡 Miten Kyrö Distilleryssä kuunnellaan asiakkaita, työntekijöitä sekä yhteiskuntaa, ja miten se heijastuu yrityksen vastuullisuustyöhön?

Jaksossamme Monika Vihakara pohtii Miikan kanssa yrityskansalaisuutta, yrityskulttuurin kehittymistä sekä liiketoiminnan kasvun myötä esiin nousseita kulttuurisia ja sääntelyn eroavaisuuksia. ✅

Mikä on yhteistyön ja dialogin merkitys vastuullisuustyössä ja miten monimutkaisia vastuullisuushaasteita voidaan edistää parhaiten?
Jaksossamme Eeva Perälä Greenstepiltä pureutuu aiheeseen Itämeren suojeluun keskittyvän BSAG:n toimitusjohtajan Michaela Ramm-Schmidtin kanssa. ✅

Raha saa aikaan muutokset. Jotta kestävä kehitys menee toivotusti eteenpäin, rahaa pitää sijoittaa oikealla tavalla.

Aktian vastuullisen sijoittamisen päällikkö Eeva Toivonen uskoo, että jatkossa ei puhuta vastuullisesta sijoittamisesta, vaan vastuullisuudesta on tullut niin valtavirtaa, että se on keskeinen kriteeri kaikessa sijoittamisessa. 

💬 ”Vastuullisuus ei ole ekstraa, vaan se on rationaalinen osa päätöksentekoa niin sijoittajille kuin yrityksillekin. Vaikuttavuussijoittaminen puolestaan yleistyy nopeasti. Sijoittajat aidosti haluavat vaikuttaa kohdeyritystensä kestävään kehitykseen.”

Mutta mitä pitää tapahtua, ennen kuin kaikki sijoittaminen ottaa vastuullisuuden huomioon?

✅ Kuuntele jakso, jossa pohdimme Eevan kanssa muun muassa kasvuyritysten vastuullisuuskehitystä, piensijoittajan mahdollisuuksia sijoittaa vastuullisesti, vastuullisuusraportoinnin yhtenäistämistä.

Greenstep Podcastissa starttaa uusi vastuullisuusaiheinen Kestävyyden kirittäjät -sarja! ✅

➡️ Ensimmäisessä jaksossa keskustelemme muuttuvan vastuullisuuden teemoista vastuullisuusjohtaja Anne Larilahden kanssa. Anne on toiminut pitkään vastuullisuuden parissa Nokialla ja Finnairilla, sekä ollut jo vuosia Pohjoismaiden johtavan yritysvastuuammattilaisten verkoston FIBS ry:n hallituksen puheenjohtajana.

💬 ”Yritysvastuu lähti liikkeelle ympäristöasioista, mutta itselleni liiketoiminnan sosiaalinen vaikutus avautui jo varhain; se, kuinka sosiaalista hyvää tehdään yrittämisen kautta. Regulaation rooli on myös vahvistunut: ennen se oli marginaalisen mielenkiintoinen asia, jolla korjattiin huonommin käyttäytyvät yritykset, mutta nyt varsinkin ilmastopuolella EU:n Fit for 55 tulee vaikuttamaan merkittävästi yrityksiin, toimialoihin ja kuluttajakäyttäytymiseen. Rahan hinta riippuu siitä, miten vastuullinen olet. Asian kääntöpuolena raportoinnin taakka yrityksissä tulee kasvamaan”, Anne kertoo.

Kuuntele jakso, jossa pohdimme Annen kanssa vastuullisuuden sisältöjen painotuksia eri vuosikymmenillä, johdon roolin muuttumista ja yhteistyötä kohti kestävää kehitystä yrityksen kumppanien kanssa!

Henkilöstö on yrityksen tärkein resurssi, kuulee usein sanottavan. Mutta mihin kaikkeen henkilöstön hyvinvointi vaikuttaakaan? Miten organisaatioiden pitäisi toimia, ylläpitääkseen työntekijöiden hyvinvointia? 💡

✔️ Tähän jaksoon saimme Heli Häyrysen vieraaksi mukaan tutkija Charlotta Niemistön. Charlotta on tutkinut muiden tutkimuksellisten kiinnostusten kohteiden lisäksi jo lähes vuosikymmenen suomalaista työelämää ja työhyvinvoinnin eri näkökulmia. Hän johtaa sekä Hanken:in tutkimus ryhmää, että institutionalisoitua kumppaniyhteisöä GODESS:ia.

Mitä suomalaiselle työelämälle yleisellä tasolla kuuluu? Tai mitä muutoksia ja siirtymiä suomalaisessa työelämän hyvinvoinnissa on tapahtunut viimeisten vuosikymmenten aikana?

Kuuntele Charlottan tutkimusten tuloksia, ja oivalla kuinka henkilöstön hyvinvointi vaikuttaa yrityksen menestymiseen! 💫

Usein tie yrittäjyyteen ja siinä menestymiseen ei ole helppo, ja esille nostetaan monesti vain menestystarinoita. Yrittäjät ovat työteliäitä ja sinnikkäitä, mutta harvemmin puhutaan yrittäjien omasta hyvinvoinnista ja jaksamisesta.

Tässä jaksossa Heli Häyrynen juttelee terveystieteiden ammattilaisen ja Gubben perustajan Meri-Tuuli Laaksosen kanssa yrittäjän omasta hyvinvoinnista ja jaksamisesta. Meri-Tuulilla on laaja kokemus terveysalasta, ja hän perusti positiivisen asiakaslähtöisen vanhuuspalveluyrityksensä Gubben ystävänsä Sandra Lounamaan kanssa vuonna 2018. Gubben toiminnan lähtökohtana on auttaa ikäihmistä elämään onnellisempaa ja aktiivisempaa vanhuutta. 💜

💡 Meri-Tuuli kertoo jaksossamme tarinastaan, ja mikä sai hänet onnistumaan. Yrittäjyys voi useasti olla niin mielenkiintoista ja innostavaa, että työntekokin voi tuntua levolta. Mutta miksi hyvinvointi on yrittäjälle erityisen tärkeää? Minkälaiset tukijoukot on hyvä olla ympärillä yrityksen menestymiseen, ja mikä taas on hyvä muistaa, jos haluaa yrittää yksin?

Yrityskulttuuri on yrityksen peruspilareita. Terveessä yrityskulttuurissa luovuus ja innovaatiot kukoistavat. Kun henkilöstö voi paremmin, he myös tekevät parempaa tulosta. 💡

Tässä jaksossa Maria Eklund haastattelee yrityskulttuurin moniottelijaa ja huippuinsinööriä, Visma Passeli Oy:n ja Visma Pay:n toimitusjohtajaa Terhi Karasjärveä. Maria ja Terhi keskustelevat yrityskulttuurin rakentamisen tavoista, ja miten yrityshenkeä pystyy kohottamaan. 

✅ Milloin on hyvä kiinnittää huomiota yrityskulttuuriin, ja mistä kulttuurin rakentaminen alkaa? Mitä esimerkiksi esihenkilöiden on hyvä muistaa, varsinkin silloin, kun henkilöstö tekee töitä etänä? Miten sitoutetaan koko yritys kehittämään haluttua yrityskulttuuria? Ei kyttäyskulttuurille – kyllä vapaudelle!

Usein sanotaan, että nykyisen asiakkaan pitäminen on edullisempaa, kuin uuden hankinta. Mutta miten voit saada selville asiakkaasi tyytyväisyyden toiminnastasi ajoissa? Tai mitä olisi hyvä muistaa, jos alat keräämään asiakaspalautteita? 🤔

Tässä jaksossa Heli Häyrynen keskustelee yhdessä asiakaspalautteiden taitajan ja HappyOrNot -yrityksen perustajan Heikki Väänäsen kanssa asiakastyytyväisyydestä. He pohtivat asiakaspalautteiden merkitystä ja sitä, miten asiakaspalautteiden avulla pystyy hyödyntämään entistä paremmin liiketoiminnan kehittämistä.

➡️ HappyOrNot on suomalainen kansainvälisesti toimiva edelläkävijä asiakkaiden ja työntekijöiden tyytyväisyyden raportoinnissa. He kehittävät innovatiivisia ratkaisuja auttaakseen asiakkaita parantamaan heidän omaa asiakaspalvelunsa tasoa ja suorituskykyä, sekä työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Tiiminrakentaminen, asiakaskokemus ja laskutus. Kolme asiaa, jotka yrityksen on opittava onnistuakseen.

Näistä kolmesta pääpointista keskustelemme tässä jaksossa, jossa vieraanamme on terveysalan yrittäjä ja Naava Group Oy:n perustaja Aki Soudunsaari.

💡Tässä jaksossa Aki kertoo muun muassa mistä on hyvä löytää sopivat tiimijäsenet ja mitä on hyvä miettiä, kun ryhtyy perustamaan yritystä kaverin kanssa. Entä miten tärkeää on tietää, että asiakaskokemus on omakohtainen, tai miten pidetään huolta asiakkaan kokemuksesta, kun yritys lähtee kasvamaan? Kuuntele Akin vinkit yrityksen menestymisen onnistumiseen!

➡️ Aki on terveyden, luonnonvoiman, startupeiden ja johtajuuden taituri, jossa hänen tehtäväänsä kuuluu parantaa sekä ihmisten että planeetan terveyttä, onnea ja suorituskykyä. Naava Group Oy:n tarkoituksena on yhdistää ihmiskunta luontoon rakennetussa ympäristössä. Aki on myös viime vuosien aikana toiminut mentorina aikaisen vaiheen yrittäjille Aalto yliopistossa, jossa hän neuvoo ja sparrailee yrittäjiä menestykseen.

Tiedätkö, miksi teillä on yrityksessänne tietynlainen henkilöstörakenne? Kannattaako moninaisuusrakenteen luominen tai ylläpitäminen? Tuottaako se lisäarvoa yritykselle?

✅ Greenstep podcastin Menestyksen mentorit -sarjan ensimmäisessä jaksossa Heli Häyrynen keskustelee inspiroivan vieraamme Julianna Borosin kanssa moninaisuudesta. Juliannalla on vankka ja monipuolinen kokemus rahoitusalalta. Hän käynnisti ensimmäisenä naisena Pohjoismaissa pääomasijoitusrahaston, ja nykyään kolmesta rahastosta muodostuva pääomasijoitusyhtiö Bocap onkin johtava edelläkävijä, joka sijoittaessaan toimii aktiivisena sijoittajana yrittäjävetoisissa ja voimakkaasti kasvavissa vakiintuneissa suomalaisissa pk-yrityksissä.

Tässä jaksossa Julianna kertoo, mitä monipuoliset taustat omaava työyhteisö voi tuottaa yrityksessä, ja miksi sinun kannattaa koota ympärillesi joukko, joka edustaa mahdollisimman monipuolisia näkökulmia. 💡